天津教师招聘结构化面试中的教育学知识

　　【导读】今天天津人才招聘网小编给大家介绍一下如何在天津教师招聘面试题目中运用教育学知识。

　　一、常考知识

　　在结构化面试中，通过对题目进行整理发现，考查的常考知识点有《教师职业道德规范》、教学环节、教师观、学生观、教育观、德育的原则与方法等。除此之外，还有其他的教育学知识，考生需要做好充足的准备。

　　二、题目展示

　　1.有的老师在上课过程中，存在刷微信的行为。对此，谈谈你的看法。

　　2.有一个男同学给女同学写情书，老师就在全班同学面前读了情书。对此，你怎么看?

　　3.对爱岗敬业，谈谈你的理解。

　　4.小明是离异家庭的孩子，经常不写作业。作为班主任，你怎么办?

　　5.班里有个学生喜欢给同学和老师起绰号，作为班主任，你怎么办?

　　6.上课过程中，有一个学生突然哭了。作为老师，你怎么办?

　　三、题目分析

　　考生可以对照着相关的知识，结合上面的题目进行分析，可以发现，前两个题目考查的是教师职业道德规范中“关爱学生、为人师表、教书育人”等知识点，题目中教师的不良行为违反了相关要求。第三个题目则是直接对教师职业道德规范中爱岗敬业的考查，考查考生对其的理解。后三个题目则是侧重考查学生观中，学生是不成熟的人，需要教师的引导这一知识点，教师观中教师是学生学习的引导者和发展的促进者这一知识点，以及德育原则和方法与教育教学机智等。

　　四、作答指导

　　类似于上面的题目还有很多，考生可以了解更多的考题，并进行认真地分析与思考，在回答此类问题时，可以运用自己已有的知识，使答题更加专业化。下面，给各位考生几点作答建议：

　　1.熟记各个知识点。将各个知识点熟记于心，才能更好地使用这些知识。除了上面介绍的常考知识点，还有其他的教育学和心理学中的知识点，考生可以慢慢积累。

　　2.真正理解题目背后考查的核心知识点，比如是在考查教师的职业道德规范，还是考查教师的教学基本功、教师的教育教学机智、教师德育方法等，只有看到题目背后考查的本质，才能调动自己已有的知识去进行作答。

　　3.专业化答题思维。上述展示的题目，或者是其他结构化面试题目，考生如果不以知识作为支撑，也可以回答题目，但是不够专业化。所以，考生一定要转变以往作答结构化题目的思维，意识到只有使用知识回答，才能展示出自己的高水平，在面试中脱颖而出。

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