天津银行招聘考试：央行与商行，你能分清吗？

　　【导读】今天天津人才招聘网小编和大家聊聊关于天津银行招聘考试：央行与商行的那些事，从而让同学们能做出更适合自己的选择。

　　一、机构属性不同

　　中央银行是一国金融体系的核心，是发行的银行、银行的银行和政府的银行，具有机关性和银行性的双重性质。在我国，中国人民银行就是我们的央行，属于国务院的组成部门之一。

　　商业银行则是吸收存款、发放贷款、办理结算、转账等相关业务的金融机构，属于金融市场主体的一部分。现代商业银行其实就是特殊的企业，和一般企业相同，都是追求利润的;而不同的是，它经营的是货币这种特殊商品。在我国，商业银行有很多家，中、农、工、建、交、邮储银行是大型商业银行，像中信、浦发银行等等这一类的是中小商业银行。

　　二、招聘要求不同

　　中国人民银行每年的招聘集中于10-12月份，主要面向应届毕业生、社会在职人员和海外留学生，年龄范围限制比较小，在18-35周岁之间即可;招聘的岗位也相对固定，主要招录八大岗位，分别是：经济金融类、会计类、法律类、计算机类、英语类、统计类、管理类和其他类。其中，根据近三年招聘人数分析来看，50%招录岗位为经济金融类，其次为会计、计算机、法律等岗位依次递减。

　　商业银行大规模的招聘每年有2次，集中于8-10月的秋招和次年3-5月的春招，招聘对象多为应届毕业生，也会招聘少量的历届生。一般是不限制专业，主要招录综合类、专业类、特殊类的岗位，例如柜员岗、客户经理、管培生、信息技术岗等等。同时根据各银行需求，在部分月份会进行单独的社会招聘，但一般要求比较高，常要求有2-5年的相关工作经验，并且还对应聘者的学历、专业、证书有较高要求，招聘较多的岗位为客户经理、风控人员等。

　　三、薪酬待遇不同

　　中国人民银行的总行属于公务员序列，待遇和当地公务员基本一致;在分支行，属于行员制，收入也比较高，分行的普通员工大概一年12-20万，中心支行大概一年10-15万，具体可以参考当地事业单位的工资水平进行类比;同时还包括一些其他福利、补贴等等。不过最主要的还是中国人民银行的工作相对比较稳定，这也是很多人选择的原因。

　　商业银行的薪酬待遇一方面与所属的地区和银行网点相关，另一方面也要看个人业绩水平，而后者是主要因素。对于员工来说，薪酬体系主要包括基本工资、绩效奖金、福利、补贴等四个方面，正常情况下，工资水平是要比当地的平均工资高1000-2000元。不过收入与付出是成正比的，在商业银行工作就会有一定的业绩压力。

　　四、笔试内容不同

　　中国人民银行的笔试分为两类，一类为经济金融岗，主要考查行测、经济金融专业知识;另一类为非经济金融岗，主要考查行测、申论，类似于国考。以往年的情况看，考试形式为纸考，每年考试时间都固定在上午。其中9:30-10:30为行测，考查70道题，满分100分，10:30-12:00为经济金融专业知识或申论，满分100分。最后是按照行测占50%，申论或经济金融占50%的折合分数计算出笔试总成绩。

　　上文就是关于天津银行招聘考试：央行与商行，你能分清吗内容介绍，了解更多关于天津招聘，天津找工作，天津兼职内容，天津事业单位招聘考试等，敬请关注天津人才招聘网https://www.tjrszp.com/