天津找工作小心合同里的那些“文字游戏”！

　　【导读】现在市场上不排除个别企业喜欢跟求职者玩“文字游戏”，今天天津人才网小编给大家介绍的就是天津找工作小心合同里的那些“文字游戏”!

　　陷阱一：高额违约金

　　关于薪酬方面一直是人才在签订合同前关注的重点，但还有一点容易被人忽略的——违约金。

　　一般高校在与教师签订合同时，都会要求教师任职时长需满足聘期年限，提前离职需返还福利补贴及赔偿违约金。为保障自身权益，有的高校会采用“高赎金”方式来限制人才流动。

　　因此，人才在签订合同时，需要注意查看有无提到违约金支付赔偿费用(如有，需要把赔偿计算方式写明)，有无隐性违约条件(离职需要学校批准、学校内部文件变化自动同意)等。

　　陷阱二：口头承诺没有写入合同

　　在签订合同之前，一定要仔细检查此前口头承诺的入职福利待遇和发放期限等有没有在合同上写明，比如：有没有提供编制;五险一金缴纳费用比例;安家费总额，分几次发放;住房/购房补贴给多少，是一次性发放还是逐年发放，如果无法按时发放，后续如何处理补偿;科研启动费细则包含哪些等等。

　　记住，永远不要相信“空头支票”，“白纸黑字”写上才是王道!

　　陷阱三：聘期时间/自动续期

　　人才在签订合同时需要注意合同有无明确聘期起止时间，如2022年1月1日起至2030年1月1日止，而不是采用“聘期至少8年”这样含糊的表述。

　　当前高校主要受预聘-长聘考核制度影响，一般聘期时间为2-8年，最长可达10年，这个就要结合自身未来职业发展规划来决定了。

　　另外，还要关注合同中有没有注明聘期到期自动续期的要求，如果到期不续签，需要提前多久提出申请、有无限制条件等。

　　陷阱四：追加服务期

　　在签合同时，要弄清楚有没有规定人才进修、职称晋升、境外访问等情况需要追加服务期限之类的要求。如有，追加的服务期时间多长，不接受追加该如何解决等。

　　【结尾】上文就是关于天津找工作小心合同里的那些“文字游戏”内容介绍，了解更多关于天津找工作、天津求职、天津招聘、天津兼职内容等，敬请关注天津人才招聘网https://www.tjrszp.com/