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2022-07-20 10:45:03 来源:天津人才招聘网
今天小编给大家带来最新职场资讯,天津职场中用人单位故意调岗,逼员工自己离职怎么办?更多职场精彩资讯分享请关注天津人才招聘网
在职场中,如果遇到了用人单位故意调岗,逼迫员工自己辞职,要怎么办好呢?要如何才能确保自己全身而退?这都是用人单位常用的技俩,让HR或者部门主管,暗示员工自己辞职走人。但明白了套路之后,就不必惊慌,必有应对的方法。
现在《劳动法》越来越成熟,以及透明化,不难找到法律来维护自身权益。《劳动法》就是用来保护弱势的劳工一方的,用人单位调岗的前提是双方必须协调一致、双方同意,才可以调岗,否则就是违反了劳动法,不是企业想怎么就怎么得。可以解雇,但必须得按《劳动法》来。
一、用人单位故意调岗,逼员工离职的原因
1、 要明确是否是因为自身的原因,不适合此岗位吗?
2、 公司的内部原因,是经营出现了问题,还是项目或岗位撒消了 ?
如果一定要辞退员工,请用人单位给到相应的补贴。不要小里小气的,为了节省成本,钱又舍不得出,钻法律的空子,欺负弱势群体。
但如果是公司的经营出现了问题,或者要倒闭了,用人单位与员工沟通,且向劳动部门申请后,再提出解聘是合理合法的。
二、与用人单位周旋,不能轻易妥协,再三思虑!
我一个朋友,也曾经经历过被调岗的事,他没点头同意,主管不敢硬调走他。至于调岗这个事为什么会落到我他的头上,是他个人的原因的关系大些吧。因为看不惯这个上司的所作所为,自私、虚伪,有意和她拧着干,更看不起她,所以就有了被调岗的事情。
听他说,因为团队在被她那么多年的揉捏下,已出现严重的颓势,要改变必须换主,可惜老板不可能换快要退休的老员工的,所以还是得有一个人走 。
一开始就想拿糖衣炮弹来攻陷他,公司发展方向、岗位的优势啦、多岗位轮转有助于日后的升迁啦等等的。目前老板计划大力推进研发部,也是急切需要这样能力的人,只要肯学习,不出二三年,一下定可以带领技术部的。
他说这是他职业生涯中,最好笑的笑话了,我一个做营销管理的,去搞技术?果然是一滩浆糊,不知想什么的。他由始至终都没同意,一直在说考虑考虑,就挂在那里,直接说炒他鱿鱼,公司又没有这个魄力。直至他申请了其他补贴,辞职走人才算完事。
三、保护自身的合法权益
部门的一个同事,因为缕次整理文件不当,当众与经理顶撞、吵架。当然这个同事,也是被欺负了很久,敢怒不敢言,经常当炮灰、找他的茬,里外不是人,工资也是全部门垫底的,仅在基本工资线上,日子过得够呛的,估计是忍了好久了,才爆发的。
经理要把他炒了,最后他竟然自己要裸辞,不同意调岗,也不要公司的补偿,只要求公司把他该得的工资和提成及时算给他,公司当然皆大欢喜 。没拿一分钱补贴,就走了,在公司可是做了6、7年的老员工了。这个人就是不懂变通,而且又犟,处理事情简单随意。根本没有为自己考虑过,更没有把《劳动法》放在眼里。
1、《劳动法》有明确规定,用人单位要调岗必须要与员工协商,并且要员工愿意签字才算完成,否则就是违反了劳动合同法。
2、合法的权益一步都不能让步,再不济让用人单位走法律程序。
3、调岗是否按照公司规章制度,是否有人事部的正式申请程序等,不能一句说调就调。
4、如果真的要调岗或者炒鱿鱼,又不给相应的补贴,走到水火不容的地步,那就只能拿起法律的武器,收集证据,申请劳动仲裁了。
5、《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,永远站在弱势的劳动者一方。
用人单位与员工就是博弈的关系,当员工没有赚钱的价值,或发挥不出价值时,用人单位就会想尽办法清除。当然,也不能因为这样就怪企业无情,企业要生存,肯定要每个员工发挥出相应的价值来,不可能要企业养一个闲人。
最终,打铁还需自身硬,自己的能力强了,到哪里都有竞争力,就不相信公司还会变着法子来解雇你。
当运气不好,真的遇到了无良的老板时,不要轻易妥协,都是欺软怕硬的,就要拿起法律的武器,保护自身的权益不受伤害。
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原标题:天津职场中用人单位故意调岗,逼员工自己离职怎么办?
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