天津职场中离职时间还没到公司让提前走工资怎么算

2022-07-12 14:35:45 来源：天津人才招聘网

离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。

　　今天小编给大家带来最新职场资讯，在天津职场中离职时间还没到公司让提前走工资怎么算，更多职场精彩资讯分享请关注天津人才招聘网

离职时间还没到公司让提前走工资怎么算

　　离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。

　　《劳动法》

　　第40条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　以上就是在天津职场中离职时间还没到公司让提前走工资怎么算的全部内容，想了解更多关于天津人才招聘信息，如天津人才网,天津人才市场,天津人才招聘网,和平招聘,天津招聘,天津事业单位招聘,天津公务员招聘,和平找工作,和平区找工作,易职邦等地区招聘信息，关注天津人才招聘网

上一篇：和平找工作无故拖欠农民工工资的单位或个人怎么处理?

下一篇：和平找工作职场中发生了薪资纠纷劳动局一般怎么处理

原标题：天津职场中离职时间还没到公司让提前走工资怎么算

文章链接：https://www.tjrszp.com/show-3987-9041-1.html

本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。