天津职场中个人劳务合同纠纷怎么处理

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　　一、个人劳务合同纠纷怎么处理

　　1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解

　　3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以根据仲裁协议或条款申请仲裁。

　　4、诉讼。双方当事人可以在规定的期限内向人民法院起诉。

　　二、劳务合同纠纷责任的分配

　　农民工劳务合同适用我国民法典调整，那么有关合同纠纷案件举证责任的分配规则，当然也就适用农民工劳务合同纠纷案件的审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

　　这一规定就为农民工劳务合同纠纷案件举证责任的分配问题提供了法律依据，为此，在农民工劳务合同纠纷案件审理中，只要原告(农民工)能够证明同被告(用工方)之间存在劳务合同关系，或者说只要被告承认同原告之间存在劳务合同关系，那么就应当由被告对其应履行的义务已经履行负举证责任，即应由用工方对其已履行工资给付义务承担举证责任。

　　三、劳务合同特征答疑

　　劳务合同一般具有哪些特点?

　　1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。

　　2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。

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