在天津职场加班是计算薪资还是调休处理

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　　A.加班属于工作时间额外的劳动付出，应该计算薪资;

　　B.根据工作情况，加班可以抵冲请假，以调休处理;

　　加班应该计算薪资，还是以调休处理?

　　参考答案：

　　一、首先明确“调休”的概念

　　调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班，或因有工作需要节假日上班，等以后用工作日为其补休;

　　二、计算薪资的标准

　　劳动法第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、建议

　　不管是计算薪资还是调休，企业都要结合公司的具体情况和员工的实际情况出发，做到人性化处理，工作固然重要，但也应从员工的切身利益出发，避免不必要的纠纷。

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