公司调岗员工不接受应该如何赔偿?

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　　根据《劳动法》的规定，公司调动员工属于劳动合同内容的变更，需要与员工协商达成协议。如果员工不接受工作调动，可以考虑以下补偿方法：

　　1.经济补偿：公司可根据员工原岗位和新岗位的工资差异给予一定的经济补偿，以弥补员工调动可能带来的不便和损失。

　　2.提供培训机会：如果员工对新岗位缺乏相关技能或经验，公司可提供培训机会，帮助员工适应新岗位的工作要求。

　　3.调整工作条件：公司可考虑在调整岗位后，适当调整员工的工作条件，如工作时间、工作地点等，以减轻员工的不适。

　　4.协商解决方案：如果员工坚持不接受工作调动，无法达成协议，双方可根据公司规定通过协商或调解解决争议或解决争议。

　　需要注意的是，具体的赔偿方式应根据公司的规章制度、劳动合同及相关法律法规进行。

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