天津职场和平招聘中发生这些情况就该考虑换工作了

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　　很多朋友知道我做人事，最近都问我手头有没有好的工作推荐，然后把简历发送给我，让我帮忙关注工作机会。说实话，我手头上和团队中招聘的职位不下30个，有基础岗也有中高级的职位，确实也有朋友意向的岗位。但结合企业要求，朋友简历差距还是很大的。除了学历、英文水平、公司背景因素外，朋友简历中工作内容描述和经验体现、以及目前薪酬水平和在招岗位差距还是很大的。

　　为此，结合我在招聘工作方面的经验和职场经历，今天给大家梳理下，当发生如下情况时，你该考虑换工作了!

　　1、 薪酬不增长和职位不提升

　　工作对于绝大多数人来说是为了钱，付出劳动力获得报酬。但是很多对本职工作掌握熟练且同一家公司司龄在3年及以上，职位没变化、工资低于同行业水平的朋友，因该考虑跳槽。这里有两点说明：

　　(1) 司龄与职位：在职1年掌握本职工作，熟悉领导和同事，在职2年开始承担较为重要的工作或是处理大一些的项目，在职3年是该作出成绩和职位晋升的阶段。所以，如果3年内你的工作内容没有实质的变化，又没有经手做过较为重要的工作内容，公司对你也没有晋升安排，那么这样的员工在这家公司工作时间越久，风险越大。随着你五险一金、工资的不断提高，很容易被新人替代，或是被比你年龄小的员工做上级。那会儿换工作，你会很不舒服，也无法要到满意的薪酬。

　　(2) 工资低于同行水平：

　　有3个比较简单的方法判断你的薪酬水平，

　　1) 通过各大人力资源公司或是媒体发布的薪酬报告数据，大致判断你所处行业岗位的薪酬范围

　　2) 通过前程、智联等招聘求职渠道，搜索你的岗位名称，也可以查到当前职位的薪酬范围

　　3) 如身旁有做猎头或是人事的朋友，可以询问他们同等职位的薪酬水平在什么范围。

　　总之，停滞不前则相对落后，好的生活需要物质保障，随着年龄增长，职位提升也会给你带来更多成就感和幸福感。因此，该跳槽时就要果断离开，当然这里我还是建议“骑驴找马”最稳妥。

　　2、 公司没发展

　　这次疫情确实对企业伤害严重，很多企业为此裁员、降薪降绩效、倒闭。所以，一个企业对员工来说就像一个房子对人，房子牢固可靠，人住着也踏实放心。那么如何判断公司是否没有发展呢?这几个关键点供参考：

　　(1) 公司业务收入越来越少，或业务方向和产品频繁转换(非疫情等特殊情况下)

　　(2) 公司运营极其不规范，且有违法嫌疑

　　(3) 公司内部管理制度混乱

　　(4) 公司内部关系户众多

　　(5) 高层对公司发展方向没有明确的目标和方向(天天吹牛，说空话)

　　(6) 公司不尊重员工，肆意裁员

　　当然很多企业可能没有这么极端，但随着你在公司工作时间的增长，或多或少，你能观察到公司各种各样的“现象”。所以，在不满足文章第一条薪酬和职位的前提下，如公司没发展，尽早跳槽走人。

　　3、 同上级领导关系相处不融洽

　　在职场中，尊重领导，听从领导的指示可以说是一种“潜规则”。因为升职加薪、给你资源，给你荣誉、委你重任等情况都是你的上级领导决定的。如你的上级领导和你本人有矛盾、分歧、不认同、不尊重，那么你在这家公司也基本上待到头了。除非上级先比你离开公司，否则，想要升职加薪，实现职业成就那就是美梦了。

　　当然，还有一种情况是领导不重视你，你苦苦在公司工作，从长远看，对你也是不利的。你可以通过如下几点判断领导对你的重视程度：

　　(1) 同岗位有多名员工，他安排其他人做重要的工作，只给你分配边缘的工作内容

　　(2) 重要会议不安排你参加

　　(3) 公司重要事项、新鲜事、趋势变化不与你分享

　　(4) 对你个人的合理请求例如升职加薪，休假等未表现出肯定、支持、同意。

　　换工作首先因该问问自己，本职工作是否做的足够好?有无进步改善的可能?领导对我的工作是否满意?公司中是否有合适的岗位晋升?公司是否向着好的方向发展?从人、事、公司角度思考，从小到大的思路去分析。如果现在还没做好，不要着急，给自己规定时间，做好你的“逃跑计划”。如果你已经做好了自己，却无法改变周围的人和事，那么，勇敢去追求更好的职业未来吧!

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