天津职场和平招聘中跳槽时被领导挽留你要懂得这些

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　　很多职场人在遇到领导挽留时便会觉得：公司还是非常需要我的，那我是不是要继续留下来更好地体现自己的价值呢?但事情的真实情况或许并不是你现象的那样。因为你在目前的公司中是比较重要的核心人物，当你的上司了解到你有辞职的想法之后，他就要开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你。但你突然提出离职，这对你负责的工作还有你的上司来说都有点不太适应。于是，你的上司可能会给你摆个龙门阵，先稳住你，然后他再开始慢慢的找寻接替你的合适人选。等到他找到合适的人选了，那你对他来说也就显得不是很重要了。

　　其实，对于一些很有才华的员工，在平时上司就应该做到对下属真心、关心、细心。你真的想留住一个人，应该要从工作上的一点一滴开始。当他动摇的时候你才想到去留他，不免有点亡羊补牢的感觉，结果即使留下了也不免尴尬。毕竟他的心已经不在这里了。

　　1.找工作被挽留

　　同时，我们也要对要辞职时被挽留的下属说：工作就应该做到善始善终。善始就是指你要选好一家公司，然后谨慎的去这家公司，过去就认真的工作，为公司创造价值。善终就是指就算是要离开，你也要也要将事情交接好再走，毕竟大家一起工作这么久也算是一种缘分，指不定你们以后又会再见。

　　当然，也并不是说所有的上司在下属辞职时都会走这样的套路，当你的下属真决定要走了，作为领导，你就应该漂亮地放手。千万不能把关系搞僵，最终弄得你领导不像领导，员工不像员工。无论作为离职者或者领导者，在原先的公司已经合作一段时间了，也算是朋友一场，所以大家做事都好商量，好聚好散嘛。

　　2.跳槽被领导挽留

　　同时，出来混的，迟早都要还的。职场其实很小，指不定哪天你们又会在新的公司见面，到那时只是你们的角色互换了，之前领导变成了员工，之前的员工接连几跳变成了领导。

　　就算你们不在同一个公司里面上班了，也可以有个来往，不用做得像仇人一样的，离开一个公司后就不再见面了。因为在同一行业发展，以后你们有可能是竞争者，也有可能是合作者。未来的情况那么多，谁说的准呢。

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