天津职场和平招聘种领导想要把你辞退的几个表现

　　今天小编给大家带来最新职场资讯，天津职场种领导想要把你辞退的几个表现，更多职场精彩资讯分享请关注天津人才招聘网

　　领导想辞退你，不会明说，而是采用这3种方法赶走你，多加留心。

　　一、对你爱答不理，总是漠视你的存在

　　很多领导即使对下属不满意，也不会明说，而是选择成本最低的方式来解决问题，不重视下属，让下属自我膨胀。记得前段时间，朋友小刘向我抱怨领导不在，说原来领导重视，重要工作交给他做，现在只要是重要工作，连开会都不叫他。

　　在这个世界上，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。只要领导对你漠不关心，说明领导对你没有感觉，不想要求你做什么。

　　在这一点上，你一定要保留实力，不要把实力全部用完，让老板觉得你已经筋疲力尽，认为你还有挖掘的价值。那么，至少你要做到这三点，你才能在职场上混得游刃有余：首先你要勤快，眼勤、手勤，多观察。首先你要勤快，眼勤、手勤，多观察，看清楚职场环境，找到最有利于自己发展的区间，疯狂输出价值，让领导认识你。

　　其次，要勤于汇报，很多时候，领导最关心的是单位的大事、方向性的东西，人的范围在他眼里只是微不足道的小事，你应该懂得 "汇报"，展示自己的能力。最后，还要培养不可替代性，在一个单位，想要快速升职加薪，必须要有不可替代性，即使是裁员，也不会先轮到你。

　　二、安排你做跟核心业务无关的小事，架空你

　　在这个世界上，最可悲的是，你不知道自己想要什么。我问一个下属，那个下属说。我想要钱。这样简单粗暴的回答，只会让人觉得你没有足够的职业内涵。

　　真正优秀的职场人，一定要清楚自己的人生定位和方向，才不会像海上漂流的船一样，没有目标的任其漂流。小李是个目标明确的人，在单位从事人力资源工作，单位最需要的是销售岗位，后来领导没有要求小李被调到销售部门。

　　小李越努力越吃力，觉得自己的工作不好做，再不好做也得主动跳槽到更好的公司，以免浪费自己的宝贵时间。这就需要看实际情况了，到底你想在这个公司发展多久，才会为了专业而放弃这个公司。

　　如果你想跟着公司一起成长，就要把手头的工作做好，把最平凡的工作做到最好，让领导挑不出理由解雇你。

　　但如果你有自己的目标和方向，就要明确拒绝调动，不要被人牵着鼻子走，这样你将永远处于被动。

　　三、鸡蛋里挑骨头，总找事刁难你

　　很多领导想开除员工，从来都会采用各种方式，也不会直接提出开除，这样反而会影响自己的前途。前段时间，同事小周被领导狠狠批评了一顿，说小周工作不用心，还找理由扣工资，把小周逼得无路可退。

　　伏尔泰说过：“真正使我疲惫的，不是遥远的路途，而是鞋子里的一粒沙”。小周是个勤奋的人，但终究经不起领导设下的连环套，软磨硬泡，最终被排挤走。

　　当你遇到领导鸡蛋里挑骨头，处处针对你的时候，这个时候你就不得不说自己的底线了，自己不是任人宰割的小白，总不能任人宰割吧。这个时候，不管怎么讲，工作的磨合无异于纸上谈兵，你要出谋划策，最大限度地维护自己的利益，到其他工作岗位上发挥才干。

　　当然，如果自己是做事不仔细，经常做错事情的人，要防止在一个错误上反复栽跟头，对于影响深远的“小过错”，千防止里之堤，溃于蚁穴，必须引起足够的重视，让自己不断成长成才。

　　以上就是天津职场种领导想要把你辞退的几个表现的全部内容，想了解更多关于天津人才招聘信息，如天津人才网,天津人才市场,天津人才招聘网,和平招聘,天津招聘,天津事业单位招聘,天津公务员招聘,和平找工作,和平区找工作,易职邦等地区招聘信息，关注天津人才招聘网