天津职场和平招聘中离职普遍的三种原因

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　　职场中，有些人离职后越混越好，而有些人却相反。也许，这一切，从个人离职初衷开始，便注定了结果。因为有些人离职是为了更好地成长，而有些人离职是想逃避成长。

　　职场中，这3种人就是比较典型的例子，他们离职，就是为了逃避成长，所以，结果只能是越混越差，希望你不是这样。

　　1.受了委屈

　　马云曾说过一句话：男人的格局都是被委屈撑大的。我认为他只说对了一半，因为我觉得，无论是男人还是女人，格局都是被委屈撑大的。

　　职场中，一个员工如果因为受了一点委屈，就离职，那么，他这辈子是很难混出息的，除非他改掉这种坏毛病。

　　因为无论生活中，还是职场中，我们都会遇到这种问题。这个世界上，没有人，会时刻关注我们，理解我们。被误解，被质疑，被打击，受委屈，是再正常不过的事情。

　　2.和同事关系不好

　　普遍人离职的真正原因，并不是因为工资低，而是因为和同事或者领导之间的关系不好。和同事关系不好，使工作无法正常进行，或者说没那么顺利地进行，确实，很影响心情。

　　但冤有头债有主，你要学会分析问题，才能真正的解决问题。而不是用离职来逃避，这犹如你本不会游泳，在这个池塘喝了几口水，便想到换池塘。可是，换到另一个池塘，你就不会再被水呛到吗?所以，你被水呛到的原因不在于池塘里的水，而在于你本人不会游泳。

　　同理，你和同事的关系不好，真正的原因不在于公司，也不在于你的同事，而在于你自己，你没学会如何和别人和平相处。所以，和同事相处，我们应该懂得察言观色，随机应变，该退时退一步，便海阔天空。同时，也不让工作因此受到影响。

　　3.工作中遇到困难，无法解决

　　我身边有个朋友，经常离职。问其原因，总是说工作不适合自己。通过追问，我才发现，其实真正的原因，是每当她在工作中遇到陌生的事项时，便惊慌失措，老是担心自己做不好，担心领导会责骂自己。

　　于是，只好想到辞职，用此来逃脱困难。可每到一处，都有新的困难，这样如此反复，混了几年，她还一直在基层，且越混越差。事实上，我们每个人在工作中，都会遇到困难。我们应该做的，是勇敢去面对，不懂就问，不懂就学，问题总会得到解决。只有这样，我们才有可能成长，才能担当大任，才会越混越好。

　　想离职，不是不可以。但离职之前，我们每个人都应该问问自己，为什么想离职?如果是因为发展空间受限，想换个发展空间大点的公司，那么，你的想法是好的。但要看看自己目前实力是否允许，再做决定。

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