工作后跳槽的好处与坏处你了解吗？

　　【导读】天津人才招聘网跳槽冲突栏目为求职者提供跳槽方面的行业资讯，今天天津人才招聘网就为大家讲讲工作后跳槽的好处与坏处你了解吗?感兴趣的打工人一起来看看吧~

　　工作后跳槽的好处与坏处你了解吗?

　　要避免上述的状况，我们可以参考萨凡奇决策准则进行分析——一种把决策所带来的的后悔或者遗憾降到最低的决策方法，在选择offer或者去留问题时，我们不妨将以下几个维度纳入参考：

　　1.新东家的发展前景

　　选择新的offer之前，需要理性分析东家近期的发展趋势。例如，某些候选人目前正任职于一些独角兽企业，企业本身前景不错，只要经营得当，很有可能会迅速壮大，成长为行业巨擘，而在其中任职的候选人也有可能因此身价翻倍，打响名堂。

　　然而，这些候选人可能需要经历公司在发展期的阵痛——出于公司对人力成本的把控，以及业务团队积累案例的压力，团队也往往需要长时间超负荷工作。不少人会因为这种“看不到头”的感觉离职，谁知道离职后不久，老东家迅速发展甚至上市分股，让人后悔不已。

　　为避免这种情况，我们可以通过公司的业绩分析、行业平均上市标准、宏观行业数据参考，甚至是各渠道的行业讯息，来推敲老东家在近期起势的可能性。

　　2.新工作的团队运作状况

　　不论你是空降高管，还是新晋中层，你能得到的关于工作的最直观感受，往往是来自日常协作团队的氛围和表现，比如：团队协作的风格，是权责明确地各司其职?还是各自挑大梁，要求十八般武艺?如果候选人习惯了在术业有专攻的工作环境下工作，恐怕会难以适应后者的工作氛围，造成心理落差。

　　另外，还可以考虑到团队成员的相处氛围。从候选人对此的偏好来说，外企背景的候选人可能更习惯公私分明的同事关系，工作上亲密协作，下班后各自安好;民企或机关背景的候选人可能更愿意在生活上也和同事有所联系。所以你希望团队成员之间是公私分明，还是工作内外都打成一片?如果你是前者，建议你了解清楚，避免产生私人时间被侵占的感觉。

　　3.新工作的待遇以及晋升

　　入职之前，关于待遇的信息必须和HR明确，否则容易在入职后产生心理落差。曾有一位候选人就有类似的经历：老东家的月薪为税后28k，每年13个月工资，新公司月30k，每年14薪，明面上看，可支配收入增加了，加上职称比老东家高一级，候选人欣然接受了。但是在候选人入职后发现，新公司只为其缴纳普通公积金，而老东家可以为其缴纳补充公积金，前后每月相差1000-2000元，收入不升反降，因此心生落差。对于这些能在入职前就梳理清楚的信息，建议候选人在前期沟通中尽量问详细，切忌想当然。

　　另外，晋升的机制也是值得大家重点关注的——比如公司的评比周期是多长?对于参加评比的候选人是否有入职时长或是业绩上的要求?对于初入甲方或是跨行业就业的候选人而言，我们不排除会发生降级入职的情况，也不排除候选人会期待尽早通过评比回归原来的级别，对于这些有迫切参加评比的候选人，我们建议入职前一定要和HR确认好相关信息。

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