跳槽等于失业半年，真的假的？

　　有人说：“对于普通人想要跳槽必须谨慎，因为跳槽等于失业半年。”对此，你怎么看?

　　跳槽本就存在风险

　　跳槽路上的变数太多：从离开老东家到求职心仪的公司，最后即使成功了入职了新东家，也有不少跳完就开始后悔想离职的案例。

　　跳槽本就存在风险，谨慎对待每一处细节能降低风险。但如果跳槽者眼高手低、态度马虎对待，求职时高不成低不就的，从而人为延长了找到工作的时间，最后“跳槽等于失业半年”的情况并不难发生。

　　为什么普通人跳槽必须谨慎?

　　笔者身为一名普通人，对跳槽的看法是：期待与恐慌。期待着，我想要换一份更适合自己的新工作，但同时也恐慌着：这一跳是一项风险投资。

　　如果是在职跳槽

　　那就需要请假去面试。求职公司的HR又不能为了你将这个职位空缺留着，等你有空了、准备好了、请出假来再去面试。因为是普通人，所以没有可以一步登天的人脉。

　　好工作不等人，找到好公司、好工作且“两情相悦”的HR，难上加难。为此彻夜加班赶工，就为能请出个假。同时还要对应新工作去修该简历、准备面试，从紧张繁忙的在职工作时间中抽取、投入为数不多的个人时间，这背后需要付出的大量的精力。

　　那裸辞行不行?

　　裸辞跳槽，身为普通人的你我就要将钱包翻开，面对生活中的种种开销，况且不知何时才能找到新工作。如果你已成家，上有老下有下，那么裸辞就是拉着全家一起为你的空白期买单。一个人受苦可能没什么，但要拉着一家老小一起受苦，空白期越长，就越容易作出妥协，陷入越跳越糟的境地。

　　结语：因此身为普通人，我们只能靠自己，在跳槽时，将谨慎贯彻到跳槽的每一步：紧盯合适心仪的招聘信息;率先做好公司及岗位的调查工作;针对应聘岗位去修改简历;根据企业文化去准备面试;在签订劳动合同时也万万不可大意，劳动合同必备的几大要素、公司在试用期上是否规范，在薪资、奖金上是否有玩“文字游戏”的嫌疑。最后即使入职后发现了不满，也不要委屈自己，冷静思考是否该再次跳槽，跳出这个坑?放心，“跳槽”不是个贬义词，但重要的是不要让自己的身价在跳槽中贬值。