被迫离职书要怎么写才合法?

　　被迫离职书要怎么写才合法?如果大家正在此事而烦恼，那一定要来看看天津人才网分享的内容，整理内容如下：

　　第一、了解相关法律

　　在写辞职信之前，你需要了解相关的法律法规，尤其是《劳动法》和《劳动合同法》。根据这些法律，除非员工严重违反公司规定或经济衰退，否则雇主不能随意解雇员工。如果你认为你被不公平地解雇了，你可以咨询劳动监察部门或律师寻求帮助。

　　第二，离职书的要点

　　1.标题：为了清楚地表达你的意图，离职书应该有一个明确的标题，比如“离职申请”或“被迫离职申请”。

　　2.个人资料：包括您的姓名、身份证号码、联系方式、现居住地址等。

　　3.工作经验：简要介绍您在公司的工作时间、职位和主要工作内容，以便读者了解您的工作背景。

　　4.离职原因：详细说明你为什么离职，尤其是如果你被迫离职的话。这可能包括工作负担过重、工作环境恶劣、职场欺凌等问题。

　　5.证据材料：如果您认为有必要，可以附上相关证据材料，如工作合同、工资单、工作电子邮件等，以证明您的辞职原因和权益。

　　第三，写建议

　　1.客观陈述：在撰写辞职信时，尽量客观陈述事实，避免使用主观语言。同时，确保您的陈述不包含任何可能引起争议的词语。

　　提供证据：如果您在公司受到不公平待遇，如工作场所欺凌、加班等，您可以在辞职信中提供相关证据。这将有助于您的案件在法律诉讼中得到支持。

　　2.引用法律：相关法律法规，特别是劳动法和劳动合同法，可以在辞职书中引用，以保护其权益。如果您的辞职信包含保密条款或竞业禁止协议，您需要仔细考虑是否咨询专业律师。

　　3.提交副本：在向公司提交辞职信之前，您可以向劳动监察部门或其他相关部门提交辞职信，以便他们了解您的案件并给予指导和支持。

　　四、注意事项

　　1.不要违反保密协议：如果您在辞职信中披露公司的商业秘密或其他秘密信息，您可能会面临法律纠纷和道德风险。因此，在撰写辞职信时，我们应该避免泄露这些信息。

　　2.不要威胁或攻击他人：不要在辞职信中包含任何威胁或攻击他人的话语。这可能会使你在法律诉讼中处于不利地位，并可能导致你面临法律责任。

　　3.不要违反法律法规：在撰写辞职信时，确保不违反任何法律法规。否则，您可能会面临法律纠纷和经济损失的风险。

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