天津人才市场：职场里被人嫉妒时要抱定3种心态

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　　由于职场竞争激烈，人际关系越来越微妙、复杂。有一部分人产生了心理失落，对晋升比自己快，工作能力比自己强，人际关系比自己好的人，产生一种心里不满，过分计较，甚至把对方当成“敌人”，与其勾心斗角，吃醋争宠。

　　1、职位级别原本相似的人之间

　　这是嫉妒心理和嫉妒行为发生最多的一个层面。大家进公司的时候，基本上都有相同的学历，相同的技能，做的也是相同的工作，处于相同的职位。随着时间的流逝，有的人技能越来越强，收入越来越多，职务头衔也越来越高。而有的人却原地踏步，没有发展。这些落后的人就会在与原来和自己相似的人进行比较或被比较中，因比不上对方而感到嫉妒。他们很容易因为对方比自己更优秀而痛苦、愤懑、不服。并利用各种手段，向对方进行挑剔，造谣，诬陷，诋毁等攻击。

　　2、上下级之间

　　一般来讲上级领导，指的是在公司部门中直接监督和指导下级员工工作的人。

　　他们的地位，薪水都在下级员工之上，不应该对下级员工产生嫉妒的心理。但在如今的职场里，还是有不少上级领导，因为嫉妒自己下属能力太强，害怕他们有一天会取代自己的位置，不仅没有负起一个领导应有的管理责任，反而因嫉妒加倍地打压有着优秀能力的下级员工。这种行为造成了上下级之间人际关系紧张，工作开展困难，最终使整个部门人心涣散，企业的形象大打折扣。

　　3、老员工和青年优秀员工之间

　　老员工打压青年优秀员工的事情也不时发生。有一些资深的老员工，对那些进入职场不久，掌握着先进技能，又活力充沛、干劲十足的年轻有为的优秀员工非常嫉妒。这种嫉妒一方面是出于老员工对面临中年职场困境的无奈，另一方面也是对优秀年轻员工夺走自己晋升机会的不满。总之，由于薪水待遇，人际关系，职务地位，技术能力，甚至长相容貌的差别不同，在职场里，每时每刻都有嫉妒在横行。

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