天津人才市场：中和同事发生争吵要记住这几个原则

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　　在一个公司，同事之间免不了会有不愉快的事发生，会产生矛盾冲突，给工作带来种种不便和压力。那么，具体而言，和同事发生矛盾冲突，怎么办?牢记以下这3点策略，同事就不会成为敌人，职场之路也会越来越顺。

　　1、找共同的利益敌人

　　职场发生冲突通常有两种原因，性格冲突以及利益的冲突，前者不必多说，无非是你看不惯我，我瞧不上你，互相嫌弃，但通常不会出现太大的矛盾。后者一般藏得比较深，也许表面看似关系十分友好，背后却可以放暗箭伤人。

　　如果双方共同的利益出现危机，不管之前关系多么恶劣，都会暂时的结成同盟一致对外，这也就是寻找“利益的最大公约数”，在这个过程中，也会慢慢的化解性格方面的冲突。所以，不要只看到双方的利益冲突，也要看到共同的利益。

　　2、自己要有原则

　　我们在吵架的时候需要遵守自己的原则，在工作中我们也要遵守自己的交友原则。社交其实就是两个人大脑的沟通，如果对方理解你的思维，那么你就会很想和对方聊天。如果对方不理解你的思维，那你们无论怎么样都聊不到一块去。

　　因为你要在职场树立自己的交友原则，有些事情可以做，有些事情不可以做，这些事情你心里都要有数。不能够想做什么就做什么，如果你这样，那你在职场迟早会吃大亏。

　　3、不要一味“以和为贵”

　　有些人说话，做事实在是太过分，甚至触碰了原则和底线，这种时候如何还是不坚持，不争论，反而随波逐流，刻意掩盖矛盾。对我们解决问题来说，没有好处，只有坏处。

　　面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

　　职场冲突谁都会遇见，关键在于我们能否站在积极正向的角度去化解，去调整，去解决。解决得好了，是一场化干戈为玉帛，能收获一场好的合作，但如若还是站在各自得对立面，没有共赢意识，对双方来说，都是一种损失。

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