天津职场中一个人靠不靠谱先看这5个细节

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　　工作中，很多事情我们都是要合作完成的，所以有个靠谱的同事是很重要的，这关系到切身利益。如果你的工作伙伴不靠谱，那就算你是能力再强，也很难按时按量完成工作任务。与不靠谱的人一起工作，会很浪费时间和精力。

　　靠谱的人，不仅领导和同事都喜欢，还会建立自己良好的口碑，走到哪里都很受欢迎的，值得大家信任。在职场中，要判断一个人靠不靠谱，先注意这5个细节就够了。

　　1、守时

　　时间观念强的人一般都是对自己要求很高的人，不想浪费自己的时间，也不想耽误别人的时间。所以在工作中很守时的人懂得尊重他人的时间，把自己的事情安排得井井有条。这也是基本的职业素养，守时守信的人值得信任。如果一个人总是爱迟到，没有什么时间观念的话，那很多工作的进度都会因为他而耽搁，这样的人自然就会被归入不靠谱之列。

　　2、及时沟通

　　工作中，靠谱的人是会主动去沟通交流的，有问题第一时间就会反馈。其实工作中出现一些问题很正常，最重要的是要懂得及时沟通，让领导知道你遇到的问题，及时沟通解决，把损失降到最低。如果你工作中有问题，一直不主动汇报，还要等领导来问的话，那你在领导心中的印象肯定很差。做事积极主动，有什么问题及时沟通，这样的人在大家心目中都是很靠谱的形象。

　　3、不吹嘘

　　优秀的人很多，如果你仗着有点能力就吹嘘自己的话，那么就算是你的功劳再大，同事也不喜欢，领导也不会待见。靠谱的职场人，懂得谦虚，自己做好自己的工作，踏踏实实用自己的实力证明一切。喜欢吹嘘自己的人，在他人心中的形象都是很不好的，而且往往经不起时间的考验。用虚心平和、低调的心态去做事，才能赢得大家的信赖。

　　4、敢于担责

　　做一份事就要担一份责，工作中只会逃避责任的人大家都是很反感的。其实职场中犯一些错很常见，重要的是首先要勇于承认错误，不要逃避，不然的话没人愿意与你共事。靠谱的人会为自己的行为负责，错了就是错了，及时改正就行，而不是选择逃避和推脱。

　　5、情绪稳定

　　职场中，用一种稳定的情绪去工作，是一种高情商的表现，也能体现一个人到底靠不靠谱。因为如果你将坏情绪带入工作中的话，你的工作会受到严重的影响，毕竟你的情绪很不稳定，工作很难集中精力，做决定会很冲动。其实每个人都有情绪不好的时候，但是靠谱的人是不会把那些负面情绪带到工作中的，他们懂得控制自己的情绪，对待工作端正态度。和这样的人共事，你会发现很有安全感，值得信任。

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