天津职场中发现了领导的错误怎么办

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　　为什么领导还有属下经常会产生意见分歧的原因了。不过也有时候真的是领导的决策出现了一些错误，如果员工们真正发现领导的决策是错误的话，员工们在遇到这样的情况时，自己应该怎么做呢?

　　1、第一个就要表明自己的态度，还有接受领导的指令

　　当下属和领导商量一些决策的时候，两者的意见不合是非常常见的一件事情，这个时候我们也可以表明一下自己的态度，但是千万要记住，不要在公众的场合当面反驳领导的意见，这样的话会让领导感觉到自己的权威被侵犯了，并且也让他感觉到非常没面子，这个时候我们可以先接受领导的指令，后面再考虑怎样与领导解释。

　　当其他人都上去之后，办公室里只剩下你和领导两个人，这个时候你就可以首先赞同一下领导的观点，并且再说出自己的意见，还有态度，先采取赞同别人的做法，再表明自己的意见，这样的话能够让对方更快地接受自己，领导听完自己的遇见之后可能会多加的考虑。

　　2、第二件事情就是要与领导分析情况，表明理由

　　当我们觉得领导接受自己的时候，我们这个时候就可以提出自己内心的一些想法，对于决策中有一些错误的几点，你可以把这一些错误的几点给指出来，且一定要用一些理由来说明这一些点为什么会错误，这样的话，能让自己的观点有依据，更能够说服领导。

　　例如对于一些海报的制作问题，有一些海报制作的时候，内容上面可能涉及一些违法的东西，如果下属发现了这一个点之后，一定要及时的告诉领导，并且可以给领导举个案例，某一家公司也是采用了这样的违法操作，最后居然被罚款了，领导听到了这样的理由之后，也会更加认同我们的做法。

　　把那些决策的错误点给改正之后，我们也要提出一些更有利的建议，把老板的项目做得更加完美，等到这一个项目完成之后，如果得到了很好的反响，那么说明自己的想法就是正确的，老板看到这样的结果也会感到非常的欣慰，并且也会庆幸，还好当初听取了我们的意见，这样的话，领导对于我们的印象也会更好，在下一次领导需要做什么决策的时候，对于我们的意见也就更加的信任。

　　3、第三个就是要严格执行领导的命令，并且明确选择的问题

　　如果我们在与领导讨论了一些决策有错误之后，但是领导还是非常的固执，并不愿意改变自己的想法，这个时候我们就要和领导说明一些责任的问题，如果领导一定要坚持他自己的想法的话，那么项目出现了任何的差错，责任一定不会怪到自己的身上，这样的话自己才能够放心的去做，如果领导答应了我们这一个请求之后，我们就可以放手的去做了。

　　毕竟这一个项目自己当初也是和领导提出一些错误的，但是领导偏偏对于那一些错误视而不见，并且依旧坚持自己的想法，所以在明确了责任之后，即使后面出现一些差错，责任也不会怪到自己的身上，这也是在保全自身的利益，毕竟自己作为下属已经尽到了职责，不可能再让自己背黑锅。

　　4、第四个就是要灵活应对，执行正确

　　有一些领导下达的决策是非常错误的，很多的员工都能够看到决策的错误之处，并且也是明确地向领导提了出来，但是领导却是依旧按照自己的想法来做，当这一项决策是具有容错空间的时候，对于一些经验丰富的员工们，就要明确领导想要的一些结果，并且按照自己正确的思路来做一个决策，最后得到一个领导想要的结果。

　　不过这样的操作是需要很有经验的员工来做，并且工作能力也需要很强，这样的话才能够把这一个项目做得非常完美，并且也避免了公司遭受损失的结果。不过这样的决定还是非常有风险的，毕竟不能够保证在决策当中不会出现任何的错误，如果出现错误的话，那么这个责任可能就要担到自己的头上，所以一旦发现领导的决策有错的话，尽量就是拿出理由来说服领导，让他改变自己的决策。

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