面试中离职这些原因一定不能说！

　　【导读】很多毕业生想到要面试是不是诚惶诚恐，不知道如何回答面试者的问题呢?下面是天津人才人事网为大家整理出的面试中离职这些原因一定不能说!如果你还正在求职不妨看看这篇面试问题分享吧!

　　(1)弄清询问原因：

　　首先，我们应该要弄清楚HR为什么要问这个问题呢?

　　HR问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。

　　从离职性质来说，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，HR问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么(工作内容、薪资、平台机会等);如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。

　　(2)学会巧妙回答：

　　A、切忌用负面情绪评价上家公司

　　HR要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板差，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。如果你回答这些，HR可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司，也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。

　　B.尽量选择客观原因：

　　如果说主观原因容易带来困扰，那么我们可以适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：

　　职业发展上：因工作内容或者项目发展前景等等，觉得跟自己职业发展不匹配;

　　个人发展上：原公司业务调整，自己更倾向于做一些有挑战性，创新性的新项目;

　　甚至家庭原因、公司的氛围(在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的)等都可以说。

　　C.展现积极进取的态度：

　　你可以告诉HR：你很享受那里的试官，但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案，因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意，想要成长没有错，但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。

　　在给出答案的同时，应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。

　　(3)哪些离职理由打死都不能说?

　　A.“不喜欢这份工作”

　　因为想不出别的理由，就会随便说一句“不喜欢，没意思”，那这样的话一说出来就会给个人减不少分，因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划，不知道自己到底想干什么;

　　还会让别人觉得你是一个太过随意的人，说来就来，说走就走。这样的人公司断断不会收留，因为公司会考虑关于员工的培养问题，万一刚把你培养起来你就离职走人了，那对公司来说就是巨大的损失。

　　B.“工作太累了，压力大”

　　要说这工作本就都辛苦，如果你单纯的因为这个理由就离职，那肯定没人敢录用你，谁会招一个吃不了苦的人呢?

　　我有一个做HR的朋友，他说每当来应聘的新人说工作累，压力大的时候，他首先考虑的就是这个人抗压能力太差，根本不会自我调节，往深层次说，这个人压根就不成熟。

　　C.“人际关系处理不好”

　　要说这工作一方面需要我们处理工作的能力，另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好，和同事关系没处理好就辞职，并把这个理由如实的告诉你的面试官。

　　那几乎就能得知，你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道，适应力是我们的基本能力。

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