为什么HR们那么看重应届生的经验？

　　其实还是有很多大型企业/知名企业愿意培养0基础的应届生的，只不过你要证明你确实有潜质。

　　潜质如何证明，最容易的方式就是过往的经历，这样看起来可能会觉得很矛盾，但是其实经历并不是一定要是某某知名企业的具体的实习工作，也可以是一个活动、一个项目、一次比赛等。

　　总之你要通过实质的证据来证明你确实有潜力、有能力，而不是空有一腔热血，一句我喜欢我想做HR就要给你机会呀。

　　应聘之前也要站在HR角度站在企业的角度思考，HR并不是老板，他只是负责为公司的不同岗位匹配合适点人才，以保证公司每个环节的正常运行。

　　凭啥因为一句你喜欢你可以就要给你一次机会来尝试呢?是企业给HR发工资，HR是需要对企业负责任的。而企业也不是慈善机构，企业是需要营收的。

　　不管是应届生还是有一定工作经验的，刚入职的新人企业都会需要一定的时间和金钱成本，才能开始期待回报，而企业自然更愿意能力更强经验更丰富的候选人，尽可能减少成本的投入。

　　所以如果觉得你适合，你有潜力，你能比其他人更快上手，那你就去证明，去说服HR。

　　而我们遇到很多的应届毕业生，混过大学四年，啥也没学啥也没做，还想找个与专业完全无关的工作，那么HR为什么要相信你，要给你机会呢。

　　所以在应聘之前，请先仔细阅读企业的招聘要求，和自己的能力做匹配，你是否能做到?为什么?有什么证据来证明?

　　找实习也是一样的。

　　其实比赛从大学入学那一刻就开始了，如果没有好好珍惜之前的时间，那么就好好深挖已有的经历，哪怕是一个简单的发传单经历，也可以写的不一样。

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　　Q：作为职场新人，我感觉在工作中各种惶恐，不知道自己犯什么错就会给领导留下不好的印象。

　　作为职场新人，只要你是在一个正常的企业里，不论是领导还是同事都会对你较为宽容。

　　只要你不是犯了不可弥补的错误，偶尔一些小错误都是能被领导谅解的，但以下6种人千万不要做。

　　① 闷葫芦

　　永远老实的坐在位子上，领导问一句答一句，还常常一问三不知，从不主动和领导沟通或汇报工作，领导永远不知道他在想什么、做什么的，看着就烦，还是赶紧白白。

　　② 口无遮拦

　　过于自来熟，把领导当哥儿们，随便说话，随意开玩笑，完全不给领导面子，没有把领导当领导的，领导早晚会干掉你来告诉你他是领导。

　　③ 不听命令

　　对于领导的想法、命令总有意见、有困难，拒绝执行，领导叫不动你，就会慢慢不叫，然后放弃你。

　　④ 爱打小报告

　　没事就跟领导说身边同事的坏话，不务正业，领导其实并不傻。

　　⑤ 背后嚼舌根

　　在领导背后偷偷说领导坏话，传播领导各种故事，要知道没有不透风的墙，最后总会传到领导耳朵里。

　　⑥ 喜欢讨价还价的

　　什么事情都还没有做就开始跟领导谈各种福利、回报的，领导会觉得喊你做事情很难、很累，还是算了吧~