天津跳槽面试谈薪资技巧浅析

　　【导读】工作、跳槽、谈工资在我们是职场生涯中必不可少，如何才能称心如意的把自己卖个好价钱呢?下面天津人才招聘网小编就给大家讲讲。

　　1、摸清市场价格

　　首先，你得知道自己在市场上的身价，而不是指你在现有公司的薪水，可以在有工作的前提下，去市场上看看，有没有自己的合适机会，多试几次，就能够大概摸清自己的真实价值了，

　　不过这种情况在小城市可能不太适合，试多了，现有的单位也就会知道你的动向了，还可以经常上招聘网站看看，与你同等水平的岗位，市场上的价值是多少?这样做到心中有数。

　　2、骑驴找马

　　最好别裸辞去找工作，这样一来成本高，二来会急于求成，容易被HR压价，但如果你本来就有工作，或手上有多个OFFER，心里有底气。面试时也能够不卑不亢、镇定自如，可以坦白的告诉HR你的期望，只要你确实是个人才，也正是企业所需要的，那薪资也就不成问题。

　　3、跳对时机

　　跳槽要想薪资能向上走，那最好当你的职业处在上升期时，是跳槽的最佳时机，

　　有些人在一个企业一呆就呆十年二十年，等到企业衰败了，才不得不跳槽，一来跳槽前不提前摸摸市场行情，二来一个地方呆久了，技术能力落后了，此时职业生涯也处于下降期，自然薪资再谈也谈不上去。

　　4、首轮报价

　　通常找工作之前，我们心里都有一个最高价位和最低价位，也就是说有个底线，最低不低于多少，面试差不多时，通常HR都会问，你期望的薪水是多少，

　　有些在面试登记表上也会要求填写，有些人一问就怂了，就报出个中间数或最低价位，如果最后认可了，事后又后悔怎么没多报点，

　　其实，可以先报最高价，试探下对方，如果感觉太高了，会直接PASS掉，如果只是略高，你的能力对方认可，那还会有第二轮第三轮可谈。

　　5、谈薪策略

　　如果给出的薪资略低，但企业的外部或内部因素，例如福利待遇等，你都认可，那你可以适当降低点薪资，原则是比原有的工资上涨15%，毕竟跳槽是有成本的，

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