天津人才招聘网：面试前需要哪些事项?

　　【导读】天津人才招聘网：面试前需要哪些事项?相信大家对此问题都不太了解，现在天津人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　1)了解自己

　　还多时候觉得对于自己已经够了解，不需要怎么关注，把简历写完就开始投简历了。这样面试官问到一些问题， 有种措手不及的感觉。

　　首先有一个工作信息介绍表， 记录自己曾经做过的工作，详细记录自己的工作经历，能够证明你的才能、责任心以及积极性。这里面包括：公司名称、公司地址、公司电话、公司邮箱、上司名字、上司联系方式、推荐信、工作的起始时间。

　　然后是岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、管理经历(包括直接下属人数)、岗位所需的特殊技能、主要的业绩和贡献、晋升的日期、获得的奖励、荣誉已经其他任何形式的认可。

　　然后是教育背景，社会团队，外语能力展示。

　　有了这些信息以后，回答一下问题就易如反掌了：

　　你的优势是什么?

　　你有什么成就和贡献?

　　你最突出的成就和贡献?

　　同时根据岗位要求，选择那些与岗位相关的内容展示，这样更有机会脱颖而出。

　　2) 了解公司

　　要去一个公司面试，需要了解这个公司，后续面试官也有可能问到“你有什么问题想问我们?”，这个时候，如果能问一个跟公司相关的，那是加分项。

　　要了解公司，现在有很多方式，官方网站是一个很好的渠道，把公司的网站过一遍，有一个大概的了解，还有就是公司的公众号、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有认识的人，那就更好了，可以很好的了解公司。

　　那对于公司要了解什么呢?

　　第一，企业文化，企业文化是否开放积极、尊重人才、鼓励创新。

　　第二，公司业务，公司战略是否清晰?整体业务增长是否先于行业平均增长水平，是否愿意进行大量的研发投入，以增加市场竞争力?

　　第三，内部管理，高层是否稳定，对于员工的绩效考核是否公平、内部沟通是否良好?

　　第四，人才发展，企业内部培训体系和规划是否完善，是否愿意投入对人才培养。

　　3) 了解岗位

　　对于要应聘的岗位，需要进一步的了解，包括岗位的技能要求，岗位的业务要求，这样有的放矢的准备。

　　同时，对于岗位也需要了解这个岗位的成长性，不同的岗位在公司不同的地位，尽量进入“企业主战场”进行职业发展，只有在主战场是有最多的资源，最快的发展。

　　4)不要迟到

　　迟到是大忌，一来面试官和HR会觉得你不准时，不重承诺，这在职场是非常重要 的，如果要领导相信你，就需要信守承诺，然后能力过关，这个第一关都过不了;二来面试官的时间很紧，一般来说，面试都会安排好几个，同时业务方面面试官一般都很忙的，约定的时间内要完成的，如果迟到了，会减少自己的时间，或者面试官去忙别的好事情，那就错过了，直接没有机会了。

　　不要找借口，什么交通事故、路上堵车，这些都可以提前出发解决的，更不要说起床晚了，这是很糟糕的，至于其他事情耽搁了，这些要在约定时间的时候确认好。

　　不要迟到的隐含的意思是，提前5分钟左右到达，这样的好处是，可以缓和自己一路紧赶慢赶的样子，让自己平静下来，有很多汗可以处理下，同时也可以让对方HR知道，人来了可以安排了，这样是双赢的。

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