天津找工作被问离职原因需要注意的三点

　通常朋友们在天津找工作，面试的时候会被面试官问离职原因，这三种理由不要乱说，想清楚再说，具体和天津人才网小便了解下吧：

　　一、抱怨前领导的话，不能在面试官面前说有不少的年轻人，在工作中与领导发生矛盾时，并不是想办法去解决，而是选择逃离公司，在这种情况下，就会产生对领导的抱怨;一旦大家将离职的原因告诉面试官，那么只会让自己的成功率降到零;好的领导在职场中确实是少数，而且针对对待下属的领导也是凤毛麟角;遇到不好的领导也是很平常的，与领导发生矛盾选择离职，只能说明求职者没有适应公司的能力;而且这种抱怨领导的行为，也会让面试官在以后的工作中担心，毕竟面试官会是未来的领导，也不希望招聘一个抱怨自己的下属;所以说，大家面试求职时，不要说抱怨前领导的话。

　　二、自己对以前的工资不满意，不能在天津找工作时，面试官面前说原因最近几年的物价一直在高涨，而职场朋友的工资却没有得到提升，在各种成本的压力之下，很多年轻人都不满意当前的薪资了，甚至有些人攒钱数十年，连房子的首付都付不起;每一个在职场打拼的小伙伴，都希望自己的薪资水涨船高，通过自己的努力节节高升，这也是很多年轻人要换工作的原因;工资低可以作为离职的原因，但是却不能在面试官面前说出来;要是公司的业绩好，员工能够为公司挣到足够的钱，那么公司也会给员工加薪，年年涨工资也是能够做到的;要是员工对工资不满意，也说明求职者没有足够的能力;所以说，大家不要面试官面前说这个离职的原因。

　　三、个人原因导致的离职，不能在面试官面前说个人原因导致的离职，超过九成的人都会这样说，可能很多人不想连累以前的公司，也不想突出自己的无能，只好用这个方法来搪塞面试官;不过这个理由等于没说，面试官也得不到想要的答案，对于双方来说就像打游击战，这种回答没有任何意义;当求知者选择一家企业的时候，肯定对公司有很强烈的意愿，不仅仅是向往那么简单，而是想要长期工作下去，一旦求职者因为个人原因离职，到底是不能适应公司，还是公司风气不好，这都是值得面试官值得深思的事情;所以说，个人导致的离职原因，大家也不能向面试官说。

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