天津人才招娉网：网上求职应该怎么能让HR看到?

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　　简历筛选，关键词很重要

　　HR是用关键词做简历筛选的，如果你的简历含有这些词，就更加容易被搜索到，得到更多曝光机会。

　　比如运营岗，有些公司直接叫做运营，还有些公司叫做“企划”“策划”“督导”等等，不管你的职位在公司内部被怎么定义，简历里，你最好使用通用名称，并且在工作描述时，多使用相关描述的词。

　　销售岗是一般公司招聘最多的职位，有经验的HR不仅仅使用“销售”这个词搜索简历，还会使用“销售专员”、“销售助理”、“销售主管”、“营销经理”、“销售顾问”等词扩大搜索范围。

　　而在简历描述中，包含“有销售经验”、“有强烈赚钱欲望”、“乐观外向学习力强”等符合职位要求的词语，更容易通过筛选。

　　大部分人的简历，要么过于简单，要么长篇大论、没有重点的，非常关注的信息一定要在简历中写清楚，比如双休、五险一金、不接受晚班、薪资要求范围等，最好直接在简历中写明白，避免接到许多不合适公司的电话。尤其是个人居住小区最好也在简历中标注出来，写在能接受的工作范围内，因为某些区域的范围是很大的，如果直接写能接受的范围，可能出现以下状况：距离太远，或者虽然不远却需要转车，这就浪费了双方的时间，还有可能使你错过附近的好公司。

　　而HR一般都会看一下求职者的距离，尽量邀请通勤时间在一定时间内的求职者，同样的条件下优先选择住在附近的，因此，明确的居住地址有利于双方节省时间。

　　综合以上，HR还倾向于重点关注自己筛选出来的简历，而不是投递的简历，正像一个道理说的那样：“你若盛开，清风自来”，用你的优秀简历吸引HR，比主动投递简历更有效果。

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