天津职场中简历总是石沉大海怎么办

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　　不管你是刚步入社会的应届毕业生，还是已进入社会有一定经验的职场人，肯定都遇到过简历投过去，连点“水花”都没溅起来的状况。是不是百思不得“解”?是不是抓耳挠腮?其实呀!不一定是你不优秀，而是你中意的企业还没“准备好”。比如：

　　一、企业发布的职位，只是储备意图。

　　绝大部分人，求职途径无非就招聘类网站和现场招聘会两种，极少一部分人(指：高层岗位或重要技术岗)是通过猎头的方式求职，我们这里只谈大部分人。怎么识别是不是你中意的岗位属于储备?这就需要你拿出“福尔摩斯”的探案精神了，首先要打开这个企业的网站、公众号或者通过百度搜索与职位相关的信息。如果

　　这个职位的招聘已经持续了很长时间且对应聘者能力要求不高，那储备的意图就很明显了;从官网组织架构上显示并非新建部门，而招聘人数又不只一人，储备的概率极大;

　　招聘展台前，招聘人员对你投递的简历一扫而过，岗位的核心问题问询不够深入，可判定为储备，篇幅局限，点到为止。请你按照这个思路持续发现，你一定会练就“火眼金睛”的。

　　回到核心，怎么应对!建议你不要浪费自己宝贵的时间，因为中意你的好职位都等你等着急了，走过路过即可。

　　二、岗位要求不是用人部门写的，错在负责招聘的人员“瞎”杜撰。

　　这一点，会直接决定你是否会接到面试邀约。如果岗位要求不是用人部门所需或不是领导所需，假想你投递过去，当转到用人部门或领导那里，就会被判定“人岗不匹配”，肯定连跟你谈的想法都没有，面试邀约自然接不到。

　　可能你会说，招聘人员对待发布的职位这么不负责任吗?我的回答：是的。原因可能是：招聘人员也才来，还不太了解这个企业的每个职位、招聘人员和用人部门缺少沟通或者说沟通困难、招聘人员对具有决策的领导指示要求没充分理解，等等。

　　这种事很常见，怎么破?招聘会时，要对岗位要求进一步确认，需观察旁边是否有用人部门的人员在场，争取沟通的机会;线上招聘平台，可以想方设法要到招聘人员的个人微信、联系方式等，其实这个不难，当下各招聘平台都有“在线交流”功能。

　　不要怀疑未正式面试时，对方会不会给?我的回答是：70%以上的概率会给，如果你干过销售岗，几率会达到90%以上，但切记不要问薪酬，毕竟这一次的沟通不是正式面试。勇敢的品质，也是企业选择人才的考量因素之一。

　　三、最后一条，这个企业上上下下都有“拖延症”。

　　千万别小看这点，我从业20年，可以肯定的告诉你，这种现象很普遍，尤其是国企。大型企业，工作流程过长，屁大点事都要层层汇报、层层决策，导致拖延发出面试通知;

　　国有企业，事事不急，所谓的稳中求进，拖延更多的一些个“官老爷”，及时发出面试和看报纸来比，可能了解国家大事会放在第一位。这一点不要反驳，我就在这“圈”里。只有目标明确、快速发展的中小型企业，才会对“人才”渴求，自然也会及时处理你的简历。

　　所以，请别着急别上火，俗话说“好饭不怕晚”，尤其是近两年疫情发生，大家都在被影响。最后祝你，能早日找到心仪的工作。

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