面试谈薪资三大忌讳是什么?

　　天津人才网就跟大家说一说面试谈薪资三大忌讳是什么，帮助大家避免犯错，赢得心仪的工作机会，兴趣就往下看吧。

　　第一，避免高开低走

　　很多求职者在谈工资的时候，往往会犯高开低走的错误。在面试过程中，他们会过分强调自己的高薪要求，却无法展现出与实际能力相匹配的薪资水平。这样会让雇主觉得求职者要求太高，也会让雇主怀疑求职者的实际能力。所以在谈薪资的时候，一定要根据自己的能力和市场情况进行合理的报价。

　　第二，避免不了解市场行情。

　　在谈论工资之前，求职者应该充分了解市场情况。通过调查类似职位的工资水平，求职者可以更好地定位自己的工资要求。如果求职者不了解市场情况，很可能报价过高或过低，会对面试结果产生不利影响。

　　第三，避免执着于过去的工资。

　　在谈工资的时候，很多求职者会把过去的工资作为谈工资的依据。虽然过去的工资可以作为参考，但过于执着于过去的工资是不明智的。用人单位更注重求职者未来的价值，而不是过去的工资水平。所以在谈工资的时候，一定要着眼于未来，展示自己未来能给公司带来的价值。

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