天津找工作求职必看——简历加分项

　　【导读】为什么有的时候和你差不多水平的人却好像能掌握面试邀请的密码，而你的简历却石沉大海，杳无音讯?天津人才网小编就给大家聊聊天津找工作求职必看——简历加分项：

　　写简历要挑重点

　　何为重点?

　　就是针对这个岗位相关性强的信息要着重写，相关性弱的可以简略写，甚至不写。

　　有些朋友的简历，动辄好几页纸，有的甚至都快写成自传了。

　　每一项从业经历都仔仔细细地写上去，生怕哪段经历有用自己没写，就错过了机会。

　　这个感觉就很像从前上学的时候，当你不会答这道题的时候，就把你觉得有关系的东西都写上去，说不定能得几分呢。

　　但简历不是这样的。

　　你想让HR快速认同你的简历，就要让他们第一眼就看到你高度匹配的地方。

　　比如说你在上一份工作中，主要负责5项工作内容。

　　其中和你新的工作岗位职责相关的，只有2项，剩下的并没有很强的关联性。

　　此时，在不影响简历完整性的情况下，不相关的经历甚至可以不写。

　　再比如说，你在应聘这份岗位之前一共在3家公司任过职。

　　在其中1家公司的工作经历和如今你面试的岗位毫无关系，不但不属于一个行业，也没有任何业务交叉。

　　那么这份工作经历可以一笔带过，不用再把那些工作业绩详细介绍出来。

　　因为和你现在应聘的岗位毫不相关，会影响HR找不到你和岗位的匹配点，甚至误导HR将你的简历当成不相关的简历略过。

　　关键词前置

　　先解释一下什么叫做关键词。

　　关键词就是，你应聘的这个岗位，在其岗位描述中所要求的关键信息。

　　举个栗子，你想应聘某公司的销售代表岗位，岗位职责中第一条就是达成销售目标。

　　很明显，这个岗位对于销售业绩是有指标和考核机制的，那么他们想找的人，一定是一个销售能力强的人。

　　如果你之前也从事过销售类的工作，可以在工作业绩那一栏中写上一条，

　　销售能力突出，一年内将XX产品销售额提升X%，铺往8个省市市场，超过20家市级经销商。

　　这样一来，HR看你简历的时候，第一眼就能看到，

　　他们苦苦寻找的，满足招聘需求，拥有不错的销售能力的候选人，就是你!

　　而那些简历上写着“主要负责公司产品业务拓展”的人，可就不一定像你这么容易被HR发现了。

　　不过这里要提醒大家一点，关键词千万不要照着岗位职责直接抄。

　　有些朋友为了夺眼球，直接就决定岗位职责上写什么，我就在简历上写一模一样的，这样岂不是100%匹配?

　　那如果你把选择题答题卡的所有选项都涂满，你是不是就是满分了呢?

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