在天津面试时遇到这3种情况条件再好也别去

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　　求职过程中，HR会为了招人而把公司说的特别的厉害。等你被忽悠进了公司，却发现这和他所讲的差距太大了，工作内容和薪资待遇和他所讲的完全都不一样。遇上这种公司可就麻烦了。所以选择公司的时候一定要谨慎，需要经过各方面的考量再做出决定，千万别一时冲到而随意的做了决定。

　　遇到以下3种情况，就别轻易的就做决定，就算被录用也千万别去，不然去了也会后悔：

　　1：工作强度与薪资不符

　　经常会碰到那种工作强度与薪资不符的，这种工作千万别去。因为那种公司往往只会压榨你的价值，去了也不会对你有多大的帮助。连最基础的薪资都给不了，那么这个公司发展前景也不大，自己也得不到成长。能够遇到一个赏识自己的老板和自己喜欢的工作真的非常难得。特别是很多时候面试官看到你初入社会没有求职经验，会想方设法忽悠你，给你很低的工资和高强度的工作内容，什么活都安排让你做，明明不在你的工作范围内。这种时候尽早离职吧。一个靠谱的公司是会给新来的员工提供学习机会的，而不是却员工进行压榨，如果真是这样的话，千万别去，以免后悔。

　　2：无条件加班

　　国内现在对加班都是有相关政策的，需要保障员工利益，不能压榨员工的休息时间。正经的公司企业加班都是会有补助的，不会无条件叫你加班。也很不喜欢员工加班，会希望员在规定时间内完成相应的工作内容。然而在一些小的不靠谱企业，会不停的压榨员工价值，剥削员工的休息时间，没有相关补贴，没有假期。嘴上说这多劳多得，可是工资却少得可怜。一般的正规公司是很不喜欢员工加班的，加班不但浪费时间，工作效率还低，用休息时间进行低效率的工作很不值得提倡。我们去公司是去学习的，加班并不会让我们的能力得到显著的提高。而那些不靠谱的公司也非常的谨慎，因为法律规定需要保障员工权益。他们为了让员工无条件加班换了一种说法，让员工自愿加班。面试遇到了的话，千万别去，赶紧走。

　　3：面试官不专业，态度差

　　面试其实是公司和求职者双向选择的一个过程，而并非求职者一定是被动的。一般靠谱的公司面试效率会很高，面试官也很专业。不会让你等待太久。面试结果也会在约定时间内给你。而那些不靠谱的面试公司会给你整很多有的没的，比如让你填写各种表格信息。面试效率也很低。面试官态度还差，表现出自己很牛的样子，问出来的问题也不专业，让求职者感到很不舒服。试想一下，一个公司的面试官对求职者来说代表着这个公司的门面，如果面试官都不专业，那么公司也不会很专业了。面对这种公司及时被录用了也别去，你会后悔的。

　　在面试过程中，不能因为急着找工作就什么就能接受。要有原则有底线。在面试时遇到不能接受的事情一定不要多留，哪怕再急也不要接受这种工作。那些工作强度与薪资不符，强制要求员工加班的公司发展前景都不大，去了也不会有太大发展前途。还有在面试过程中面试官不专业，态度不好，也间接的体现了这个公司的一些情况，大部分都不怎么样。遇到这些千万别去，别怪我没提醒你。

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