天津人才网：在职场中让你脱颖而出的面试技巧

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　　在一整个面试求职环节中，面试是非常重要的环节。天津人才招聘小编根据本人长期从事招聘工作的工作经验，简单介绍相关面试技巧在此，供面试者参考如下：

　　首先，公司招聘之所以设置面试环节，是由于对面试者的书面资料已经通过了审核。面试的目的，主要是：考察面试者的个人形象、潜质或特质，以及应变能力等，或是只是印证书面资料的可信度。

　　其次，俗话说：“良好的开端是成功的一半。”这句话是一点不假的。面试者，收到通知，意欲面试，就应该把自己悉心地打扮一番。只为向面试官呈现出自己最佳的第一印象。牢记：只有最美观最贴身的内衣，才能把你最优秀的外观个人形象展现出来。亦即：打扮自己时，尤其要照应好一些自以为不会引人注目的地方。

　　其三，一般的面试，不会超出十分钟，尤其是在很多人排着队等候面试的场合。除非招聘企业正在渴求的特殊人才，基本没有例外。所以，面试者必须尽可能地抛弃杂念，集中地，诚恳地，紧紧围绕着“我为什么要加盟这家公司”去思考问题。想得过多，反倒会搅乱自己的思维，使自己反应迟钝，或是言不由衷，答非所问。

　　其四，如果你是一个“跳槽者”，面试官一般会问：“你之前离职原因是什么?”这其实也是考查你的人品。人品，人品，人品，重要的事情说三遍。因为，人品是能力发挥，业绩增长，职业发展，价值实现的核心要素;人品有缺陷的人，任何的公司都不会轻易录用。如果面试者对上家公司存在微言，或是对工作过分挑剔，面试成功率就会大大降低。

　　其五，“人贵有自知之明”。充分自知的人，才会不断进步。面试者须明白自己的优缺点，并在面试现场努力展现自己的优点。任何的事情，不必过分自责，尤其在涉及人品的回题上，更必须倍加小心。你只需客观、真实、简洁地说明之前离职的正当理由就可以了。比如:“上家公司也不错，但是，与我的专业(或是技能)不对口。”“恰好向贵公司虚位以待的岗位，正是我梦寐以求的工作。”如此回答问题，一般会被理解。

　　如果你是职场新手，更不必过分揣测面试官的心理。人家之所以邀请你来面试，也是看中了你的基本素质。道理很简单:一张白纸，可以描绘最新，最美的图画。回答问题过分投机取巧，反倒会造成不必要的损失。

　　其六，面试官可能会设置某种情景，要你解决问题。比如：在一次面试面试的销售人员时，我提出的问题是：“在业务洽谈中，一位业务人员错把高档产品的价格报成了中档产品的价格，且在客户货款已付之后才发觉是自己搞错了。如果是你，怎样处置这件事情?”

　　对此，所有的面试者都认为：“应想方设法地把客户少付的货款要回来。”可是，如此以来，未必能把货款要回来;即使要回来了，也表现出了公司管理的缺陷，业务人员的诚信缺陷和工作责任心的缺陷;不仅会永久地失去客户，也失去了公司的声誉，破坏了公司的形象，甚至失去了更多的成交机会。

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