天津人才招聘网：聪明的人怎样和老板谈薪资?

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　　在找工作时，你可能会陷入这样左右为难的境地，是选择一个吸引人的工作机会，还是选择获得你认为自己应得的薪水 ? 有的时候，鱼和熊掌难以兼得。

　　因此，能否接受不同的薪资水平对于你未来的职业发展和成就有着巨大的影响。

　　以下是四种常见的薪资谈判场景以及相应的应对策略，它们会对你有所帮助，特别是在你钟意于某个新的工作机会时。

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　　被问及最低接受薪资时该怎么回答 ?

　　降低工资自己接受不了，不降低又怕企业不要。

　　首先，你没有必要说出一个你最终不会接受的数字，这根本就没有意义。其次，不要害怕在下次面试的时候继续说出自己的期望薪酬以及背后的原因。

　　但是，不要说一个会让雇主对你失去兴趣的数字，确保自己明确表示出自己很喜欢这个工作。在处理这类敏感问题时，你说了什么其实不重要，更重要的是你说的方式。

　　比如，不论你给出的数字是多少，要继续强调为什么你对这个公司以及职位十分感兴趣。最终，雇主们选择你，不是因为你提的薪酬数额合理，而是因为他们认为你适合这个职位，并且相信你能够为公司做出贡献。

　　一旦你说了一个数字，接下来要关注他们的反应。从他们的反应来看，你提出的薪酬数额合理，还是远远高于他们的薪资范围 ? 不管你说了什么，他们越青睐你，他们就越有可能进行灵活调整，来满足你的期望值，或者至少是让二者的差距缩小。

　　总的来说，如果雇主真的想要你，他们不会轻易放弃吸引你的。他们不会仅仅因为你的期望薪酬和他们愿意提供的薪酬在数额上存在差距，就决定放弃你。

　　以我个人的经验来看，当双方觉得他们彼此合适，他们总能找到解决问题的办法。

　　你要强调自己真的对这个职位充满兴趣，这样你就能给雇主提供机会，让他们设法满足你的期望薪酬。

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　　如果我接受了一份不满意的工作，我在入职后还能够协商薪资吗 ? 如果可以的话，最合适的时机是什么 ?

　　实际上，你想什么时候做这件事都可以。对于要求加薪的时机来说，没有什么金科玉律。

　　但是我认为，在你入职的前六个月，你的新公司给你加薪的可能性不大。除非你向他们证明了和他们当初对你的预期相比，你的表现更加出色。

　　在你加入某个公司之前，雇主们确定薪酬的标准是你的个人价值，而当你入职之后，他们会根据你的绩效提供薪水。

　　例如，作为 CEO，我会尽全力让我的得力助手们感到开心并且充满动力，这样他们就能够为公司的发展尽心尽力。对于那些表现优异并且成果突出的员工，我会十分乐意满足他们的期望薪酬。而对于表现平平的员工，我就不怎么愿意这样做。

　　当你和老板讨论薪水的时候，这里有两条建议：

　　第一，不要只是要求涨工资，首先要表明自己的忠心。

　　例如，" 我很高兴能加入这家公司，获得这份工作 " 或是 " 我相信你能看出来我在全身心地为团队做贡献 "。比起那些仅仅把自己在做的事情看做普通工作的员工，雇主们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪水。

　　第二，问一下自己的老板如果想要加薪的话，你需要证明什么。

　　比如，" 我只想知道如果想让公司为我加薪或者升职的话，我需要为公司做些什么。"

　　如果你和老板关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和老板谈一谈自己关于薪水的看法。如果他人很好，他会告诉你需要做些什么。至少我对于那些想要给予鼓励和支持的员工是这么做的。

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