天津法定福利包含哪些项目有哪些

　　法定福利包含哪些项目?大多数国家都有相关的法律来规定企业必须提供的福利项目。在我国，每一位员工的福利都受到法律法规的影响。我国法律规定的法定福利项目包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险。

　　4.保险

　　失业保险是为遭遇失业风险、收入暂时中断的失业者设置的“一道安全网”。它的覆盖范围通常包括社会经济活动中的所有劳动者。在我国传统的计划经济体制下，实行“统包统配、安置就业”的固定工为主体的劳动制度，企业缺少用人的自主权，劳动者缺乏自由择业权，实行的是“铁工资、铁饭碗、铁交椅”的“三铁制度”，以表面上的所谓“零失业”掩盖了“低工资、高就业”政策所带来的劳动效率低下的“隐性就业”。看起来，好像没有提供失业保险的必要。

　　20世纪80年代中期，中国进入全面改革阶段，建立现代企业制度是其中心环节，国有企业迫切需要改变固定工制度。为此，国务院于1986年7月颁布《国营企业实行劳动合同暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《破产法》。这4项政策的颁布，使劳动者有一定的流动性，国家也不再实行无条件“包下来”的政策。这就使长期存在的隐性失业显性化，失业保险制度应运而生，以1986年7月12日国务院颁布《国营企业职工待业保险暂行规定》为标志，我国的失业保险制度正式建立。

　　随着我国经济体制改革的深化，特别是1992年邓小平同志南巡讲话后，改革进程进一步加快，国有企业转换经营机制的步伐加快，建立社会主义市场经济体制的目标正式确立，原有制度已不能适应新形势的需要。1993年4月12日国务院发布《国有企业职工待业保险规定》，在覆盖范围、保险水平、组织管理模式、资金筹集等几方面都做了调整。由于我国改革力度加大，经济、产权结构迅速变革，就业结构变化快，享受失业保险待遇的人数明显增加，仅1994 年就有194 万人，超过1986—1993 年7 年的总和。这种局面一方面造成失业保险工作的压力，另一方面也使其发挥越来越重要的作用，地位也越来越高，成为推进国企改革不可或缺的配套制度。

　　1999年1月12日我国颁布《失业保险条例》。《失业保险条例》第一次以国家法规的形式表明我国已能够实事求是地面对发展市场经济体制过程中出现的失业现象，充分体现了社会主义市场经济对失业保险制度的要求，吸收了我国失业保险制度建立和发展的实践经验，借鉴了国外的有益做法，在许多方面做了重大调整和突破。此外，政府还颁布了《社会保险费征缴暂行条例》，下发了关于建立社会保险参保登记管理、缴费申报管理、征缴监督检查、基金财务会计、失业保险金申领发放和失业保险统计制度，还有事业单位参加失业保险和调整基金支出结构等有关政策，使失业保险的各项工作走向规范化。

　　5.生育保险

　　生育保险制度是在生育事件发生期间对生育责任承担者给予收入补偿、医疗服务和生育休假的社会保障制度。其具体内容一般包括:①生育津贴，即在法定的生育休假期间对生育者的工资收入损失给予经济补偿;②医疗护理，即承担与生育有关的医护费用(包括产前检查费);③生育补助，如对生育保险对象及其家属(如妻子和女儿)的生育费用给予经济补助，又如“婴儿津贴”和“保姆津贴”等;④生育休假，包括母育假(产假)、父育假(母亲产假期间的父亲育儿假)和育儿假(母亲产假后父母双亲任何一方的育儿休假)。中国生育保险制度包括了以上全部4项内容。各国生育保险制度的具体内容会因国情与政策的不同而有所不同，如“父育假”、“保姆津贴”等政策主要在欧盟一些国家实行。

　　我国自20世纪60年代末以来，一直采取的是由女职工所在单位作为保险责任主体的做法，即由女职工所在的单位承担女职工的生育费用和由于生育而带来的经济损失的保险办法。这在当时并不是一种完全意义上的社会保险，而是一种企业保险。但这种做法逐渐开始变得对女性的就业极为不利，因此，1986年以后，我国理论界和实际工作部门开始了生育补偿方式的探索。1994年12月1日，原国家劳动部颁发了《企业职工生育保险试行办法》，对生育保险制度提出了一些原则性的意见。这份文件基本上肯定和采纳了生育费用由社会统筹的模式，提出由企业按其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费由当地人民政府根据实际情况确定，但最高不要超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费列入企业管理费用，职工个人不缴纳生育保险费。女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和医疗费，都由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。产假期间按照本企业上年度职工月平均工资计发生育津贴，由生育保险基金支付。