天津找工作签订劳动合同时，如何识别合同中的“隐藏限制条款”？

　　【导读】这里，天津找工作小编综合了大家日常所遇到的，几个关于可能包含“隐藏限制条款”的陷阱条例，大家可以对照以下情况，看看自己有没有遇到或者提前预防。

　　1、“补贴”是什么补贴?交通补贴?饭补?住宿补贴?课时补贴?......

　　如何给，是否已经全部算在基本工资内，还是会另外发放?是否有类似于试用期没有资格获得补贴的隐藏条款?

　　2、“奖金”是如何定义的?需要达到什么条件?达不到拿到奖金是否会有惩罚?

　　有一些工作是会有“奖金”奖励的，但是这部分额外的工资构成成分，一般会有很多限制条件。

　　例如，达标标准?是否有上限?是否有淡旺季标准不同/一致的区别?如果达不到目标是否还会倒扣?奖金是否也是算在基本工资内的?

　　3、关于“税收”，这是个大坑!

　　虽然目前《劳动法》规定企业都需为入职员工购买社保，且是在试用期内就得购买。但是，就像我们的用户在“职圈”上曾经热烈探讨到的一样，该政策当前无法百分之一百在所有城市施行，尤其是三四线小城市，对于“社保”福利是极其方法去克扣。

　　这里，我们列举几个在我们的易职邦招聘论坛中，大家提到的几个很典型的“社保”克扣现象：

　　(1)“试用期内不给购买社保，转正过后开始算起，满一年(即前后14/15个月)后才开始购买社保。”

　　(2)“试用期不给购买社保，转正过后开始算起，满一年后(仍是14/15个月)会在基本工资之外，另外发放300元社保补贴。”

　　(3)“试用期不给购买社保，满一年(包含试用期在内)后，企业给劳动者缴纳一半社保。”

　　(4)“试用期内不给购买社保，试用期过后转正，方才给劳动者购买一半社保。”

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