在天津职场中入职离职需要注意什么

　　今天小编给大家带来最新招聘资讯，在天津职场中入职离职需要注意什么 ，更多职场精彩资讯分享请关注天津人才招聘网

　　当应届毕业生进入职场后，除了要面对专业技能的培训与职业素养的提升，不可避免的也会面对辞职、离职等职场现象。尤其初入职场的90后大军，以思维跳脱，关注自身在工作中的感受尤为出名。离职对于他们而且似乎是随时都可能发声的事情。

　　但是如果我们的毕业生遇人不淑，进入的是一家黑心企业，甚至拖欠不发员工的工资。这时候，作为职场新人的应届毕业生要学习的，就是如何用法律知识来保障自己的正当权益不受侵害。

　　首先员工正常提出或者办理了离职手续，但公司不发工资的情况，公司肯定是违反了劳动法，员工有权维护自己的正当权利，而且法律对于劳务纠纷中的员工方还是有很大的保障力度的。具体的有处理办法如下：

　　1.先与企业交涉。找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。

　　2.收集保存劳动关系证明文件。若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁

　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。

　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

　　相关法律依据

　　《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　在职场中，谁也无法保证是否会遇到一些不良的企业与黑心的老板，或是企业突发性的状况而影响到自己的职场权益。尽早掌握一些必要的法律知识(尤其是劳动法)，小从加班、调岗，大至辞退、拖欠工资等，现有在法律法规中都有体现，同时这也是对自己最有效的保护。

　　以上就是在天津职场中入职离职需要注意什么的全部内容，想了解更多关于天津人才招聘信息，如天津人才网,天津人才市场,天津人才招聘网,和平招聘,天津招聘,天津事业单位招聘,天津公务员招聘,和平找工作,和平区找工作,易职邦等地区招聘信息，关注天津人才招聘网