在天津职场中应聘工作个人简历怎么写

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　　你以为简历只是面试的第一关，实际上简历还是决定是否拿offer的最后一关。因为在发放offer的时候，如果几个候选人经过面试后，差别并不大，简历将成为一个重要的决定因素。所以，简历决定的不止是面试机会，更有可能是你拿到offer的机会。既然简历这么重要，多花点时间正确地写简历，也是值得的。很多时候，没有掌握正确的简历写法，写出来的简历都是很让HR头疼的。

　　据调查，一位HR花在每份简历上的时间平均只有3分14秒，有五分之一的HR表示自己在看到简历的前60秒内就可以做出决定。也就是说，每一个求职者的机会只有几分钟。首先，了解一下会被HR pass的简历长什么样的!

　　1.笔误

　　笔误看似寻常，却极易出现。即使你在撰写时已经打起十二分精神，也还是可能在简历中犯错误。出现错误的原因有很多，但雇主会认为这是应聘者不够专心导致的。因此，如果你容易出现笔误，请多检查几遍，为你的简历增加一层保险。

　　2.海投同一份简历

　　应聘者往往倾向于向招聘人员或潜在雇主海投同一份简历，没有针对性地谈及自己的工作效率、工作热情或交流技能。但这种方式无济于事。相反，简历的内容应该与招聘岗位描述相呼应，即求职者应根据应聘的公司和岗位要求撰写求职申请。例如，应聘大企业的会计经理时提交的简历应该与小企业的类似职位有所不同。如果想从众人中脱颖而出，你必须根据应聘岗位调整自己简历的内容，并在简历首页就展示出雇主要求的所有必要信息，在第一时间吸引读者的注意。

　　3.篇幅过长

　　人的注意力持续时间有限，而招聘人员没有太多时间来阅读简历。如果他们需要翻阅多页才能判断你是否适合某个岗位，那么往往他们会直接略过你的简历。虽然你可以将所有重要信息放在开篇位置，但更妥当的做法是删减冗余信息，简历越精简越好。因此，你应该根据应聘岗位的要求，删去无关的或较为久远的工作经历，并精心组织语言，力求通过这些文字实现最佳效果。

　　4.语言过于空洞

　　简历是为了向潜在雇主介绍你，因此，实事求是地介绍你的教育背景、工作经历和个人成就。面试是你展现个人魅力的机会，而简历是介绍你的平台，因此务必保持语言紧凑平实。这并不是指你应该向机器人那样写作，而是指应该紧扣核心内容。所以，用简洁、有效的语言介绍你的技能才是关键，简历中的每个词、每句话都应该用得恰到好处。避免使用过于主观的语气，不说老生常谈的空话。

　　5.版面过于拥挤

　　删减冗余内容后，你还应注意简历的版面。简历最重要的特点是易读，也即版面简洁，不拥挤。使用项目符号和分节呈现的形式，方便读者阅读理解。请选用中规中矩、方便阅读的字体。描述个人经历时，切忌使用过长、毫无特色的文本段落。用一两句话简要概括每段工作经历，以项目符号的形式罗列具体的职责和成就。

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