什么样的跳槽频率是天津HR能接受的

　　很多朋友想知道：什么样的跳槽频率是HR能接受的?一般来说，刚刚就业的初期跳槽是很正常的。所以当你发觉自己真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作，就没有必要硬撑一年或者更久。

　　第一份工作后的第一次跳槽往往是大家纠正自己职业路径的最好机会。如果做了两份甚至三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就会很难。所以需要提醒大家的是第一次跳槽一定要慎重。如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的职业方向，不要出现第二次乃至于第三次的纠错。

　　关于跳槽的周期其实并没有一个固定的答案。毕竟每个人面临的情况都不相同。假如你的第一份工作能做满三年再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。

　　跳槽问题也是金湖县人民医院HR关注的。

　　金湖县人民医院始建于1960年，经过四十多年的艰苦创业，目前已形成一所科室齐全，技术力量雄厚，设备先进，环境优美的综合性二级甲等医院和爱婴医院，成为全县医疗、教学、科研的中心。

　　金湖县人民医院1996年被扬州大学医学院确定为临床实习基地，具有带教医学院实习生的资格，每年平均接受各类医学院校大、中专实习生30余人;作为金湖县乡镇技术骨干的培养基地，平均每年接受基层各类进修人员10人左右;还肩负着金湖县卫生进修班、老年大学的临床教学和社区服务任务。

　　最后提醒一下：大家刚找工作时，不要盲目攀比行业、工资、公司环境等，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，自己能否适应社会，能不能找到合适自己的行业/岗位。大学生刚毕业容易茫然，产生失落感，应该保持平和心态，攒足后劲，多积累、多学习，为自己多打造几个"卖点"，走稳走好第一步，以后跳槽才会有更多的选择。