天津人才招聘：同事甩锅被领导批评应对策略

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　　职场中，我们都会受到委屈，有时候因为同事的错误领导批评我们，没有人站出来为我们伸张正义，既然要在职场中生存下去，只能够放平自己的心态，泰然处之。

　　对于领导的批评，我一句话没有反驳，领导说完以后就让我回去，今后的工作中该如何还如何，没有任何影响，针对这种情况我们要想清楚自己的角色，不要贸然的反驳让事情更糟糕。

　　1、不要公然反驳领导

　　领导因为别的同事错误冤枉你，批评你的时候，我们心里一定是委屈的，这个时候如果让情绪控制了大脑，公然的反驳领导，反而会引起反向的效果。

　　毕竟领导无论出于何种原因批评，你们之间的地位过于悬殊，上级批评下级，你只能欣然接受，是不可能跟领导理论自己没有错误。

　　有些员工还会盲目的质疑领导的决定，提出反对意见，作为一个员工，需要的是服从命令立刻去执行，无论在地位上还是能力上，你都没有立场去质疑领导。

　　因此，想明白自己的地位，想清楚如何跟领导相处，不要冲动做出错误的决定，让自己后悔。

　　2、理性地看待领导对你的批评

　　不论你愿不愿意承认，那些能够在私下里点出你的错误，并且跟你发脾气的领导，应该是把你当作自己人，需要客观的分析领导对你的批评。

　　职场中，想让领导像老师一样，提醒、督促你认真学习是不可能的，很多领导即使看到下属犯错误都不会指出，甚至放任让下属犯错，最终下属只能自食恶果。

　　像我之前的经历，领导其实是了解，同事去总经理那里告状肯定不会跟我说，之所以借这个事情批评我，就是想通过这个事情教育提点我，同时让我作为传话筒给同事传话，这种背后的小动作不会对领导有任何影响。

　　因此，对于领导的批评要理性地看待，有些领导不懂业务按照自己思路批评你，就可以完全不在意，有些批评是有背后的意思，就要看自己是否真的理解。

　　3、反思自己近期的工作

　　如果你被同事甩锅，领导批评你，就要反思自己近期的做法，在言行或者是工作上出现了失误，领导想要通过这种方式来敲打你。

　　因此在接受领导批评以后，重新回到工作岗位，马上调整思路来反思自己近期的做法，看看是否工作不上心，或者是工作中有哪些错误，或者同事有哪些行为威胁到领导，你没有及时告知等等。

　　在职场中，工作如何是否努力是一方面，另一方面也要懂得沟通，能够听出领导的弦外音，否则你的工作肯定不易。

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