天津人才招聘：职场中为什么听话的同事会被辞退

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　　跟领导之间没有深入的沟通，不能明白领导交代任务的目的是什么，工作经常出错，不愿意问同事工作方法，所以工作上没有成绩，最终只能被辞退。应该每次领导交代的任务都会主动的沟通，复述自己的理解，询问这么做是否正确、并且主动给同事帮忙，学习工作方法。

　　职场中，不需要听话的员工，需要的是能够创造出成绩的员工，你再听话但是不能为公司创造业绩，就会成为公司的负担，最终被淘汰。

　　1、不想要承担责任所以你选择听话

　　试问你自己的内心，为什么不愿意反驳领导的要求，即使是错误的没有道理的，也依然愿意执行，不会去反驳，是否因为你害怕承担责任，害怕自己提出异议后，最终的结果出问题，领导会让你承担责任。

　　如果你本着这样的一种心理工作，那么很显然工作中你永远是最没有注意，最听话的那个员工，领导的要求永远都是对的，但是这样工作一定是没有成绩的。

　　领导的角度看到的是整体的效果，并不会到具体的工作中，你如果不去深入研究工作方法，很可能工作的方向都是错误，最终的结果一定是没有成绩的，给同事和领导留下的印象就是这个员工工作不积极不上进。

　　听话永远不等同于能力，更不等同于价值。

　　2、不愿意为工作用心

　　在工作上如果没有自己的想法，不愿意提出自己的意见，那么就说明你根本不愿意为工作费心，可想而知每天的工作状态都是浑浑噩噩的，过一天算一天，没有自己的主见，也不懂得在工作上能够创造成绩。

　　在工作中，你永远是不起眼，可以随意被替代的，重要工作领导不会交给你，根本不放心，不重要的工作谁都可以做，并不一定是你来完成，最终的结果是可以随时被替代。

　　你的工作态度决定了你在公司的地位，过于听话没有意见，显然就没有话语权，随时可以被替代，对自己的人生也不负责任。

　　3、先为自己工作其次为领导打工

　　转变我们的工作思路，对于工作我们首先要明确是先为自己工作，其次才是为领导打工，这样才会将工作当成自己的事情。可能因为各种原因，我们抵触工作，工资太少，工作中受到不公平待遇，这样都可以理解，但是想要改变这样的境地，就要拥有工作中的话语权。

　　将工作当成自己的事业，就会减少抱怨，寻找各种方式来精进自己的工作，努力做出成绩，当你工作有了成绩以后，领导才会看中你，你自己也会收获的越多，这是一种正向循环。

　　因此，我们要明确职场中不需要听话的员工，需要的是能够做出成绩的员工，如何提高自己的能力，获得工作上的地位，拥有话语权，才是我们努力的方向。

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