在天津职场突破职业发展瓶颈的四个黄金思维

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　　在职场上晃悠了几年，只有具备以下四个思维，才能在职业发展中有实质性突破：

　　第一个思维叫主动意识——这是思想层面的，需要自己培养的。你可能会遇到这种情况：领导没布置工作，自己就不知道该干什么，时间久了，自己荒废了，也没什么成就感。抛开外力的因素不谈，从自己的角度，一定要认清楚三件事：一是，等着做事情和主动做事情是有本质区别的。发展受阻，内因要比外因重要的多;二是，做事情和做好事情是有本质区别的。做事必须有追求完美的态度，不是写写作业糊弄上去就行：三是做事情和能做事情是有本质区别的。不要把做不好归咎于自己的能力不够，也不要把能力提升的希望仅仅寄托在企业身上，关键的问题是自己有主动意识。

　　第二个思维叫自我认知——有些人生说，能找个工作就行，现在找个工作那么困难，找着就不错了，以后的事儿再说。这可能是很多刚参加工作之初的心态。我不反对这些，但是为什么不好好的认识一下自己，增加一些胜出的筹码?刚毕业的可以比素质，跳槽的可以比经验，列张表，好好分析一下，或许能更清楚的认识自己，这个思维可以快速的让你变得更值钱，这叫自我认识思维。

　　第三个思维叫找到差距——差距分析也是目标分析。能力不够不是问题，不知道能力差哪儿了才是大问题，对照一下，看看自己的差距到底在哪里。差距分析，一是要在目标可行的前提下，结合工作计划，看看需要什么;二是要根据差距找到自己弥补的措施。差距也可以通过计划管理的方式实现，比如，想要在三年之内成长为一名HR经理，你就要有意识的开始锻炼自己的协调与综合专业能力，这是对未来目标之间差距分析得出的结果。也就是说，差距不仅仅要着眼于当前，还要考虑到未来短期内的目标要求，才叫差距思维。

　　第四个思维叫做好计划——计划管理一直是培养自己良好工作习惯的好方法。合理分配自己的时间，虽然中间可能有各种各样的意外打断计划，但是千万别打乱计划。多年之前海尔提出的“日事日毕，日清日结”是对计划管理非常好的实践总结。

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