天津招聘：面试时有哪些应对方法?

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　　面试学习内容庞杂

　　从历年考试情况看，常见的公务员面试的测评要素主要有九个方面，包含综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表、专业能力，但是不同系统、不同省份的测评要素表即评分表会有些差异。

　　面试题型复杂，每种题型又因问法的不同思路也有差异。故短时间的学习难以起到理想效果，现阶段把基础打牢，非常重要。

　　笔试面试关联度高

　　面试考察的部分素质与笔试考察的素质是一脉相承的。比如综合分析题型与申论写作，对逻辑、分析都有考察。

　　根据艾宾浩斯遗忘曲线，如果在笔试出成绩后开始备考，前期笔试学习中的积累可能就遗忘得差不多了。

　　面试培训愈发普及

　　近年来，公考面试培训已成基础操作，绝大部分考生进入面试后都会选择报名面试培训班。

　　经过培训班的授课，原本考察综合素质的面试就转化为了对考生积累和技巧的考察。而积累需要时间，技巧需要熟练，短时间内很难得到质的提高。

　　面试成绩分差较大

　　分析往年成绩可以看到，同一岗位的考生，面试成绩分差动辄达到5分以上。

　　相比笔试，面试更容易帮助考生拉开差距，所以对面试我们要提高重视，多下功夫。

　　可能有的同学纠结，如果没有进入面试，岂不白学?日拱一卒，功不唐捐。从来没有白学一说，只要还继续考公务员，还需要求职，学习就都是有意义的。

　　提前备考要注重基础的夯实。不能用押题的思维来进行素材的取舍，而要以大海不择细流的态度进行学习。

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