天津人才招聘网：做好这三点，求职不怕后悔

　　【导读】天津人才招聘网：做好这三点，求职不怕后悔，相信大家对此问题都不太了解，现在天津人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　(1)面试前，理性梳理个人需求

　　很多职场人容易对offer产生纠结的情绪。 总是这也想要，那也想要。恨不得把钱多、事少、离家近所有优点，在一份工作内全部集齐。 其实，这是对自身缺乏清晰认知和定位的表现。世上没有完美的工作。 面试前，一定要梳理清楚自己现阶段对于工作的主要需求，比如是职位的提升、有效的成长还是薪资的增长。 再对照招聘岗位的任职要求、福利待遇、工作地点等信息，考虑是否符合自己的期望，是否要去面试。 切忌不明确自身需求，就广撒网式地投递简历。拿到了offer又单凭个人喜好随意拒绝。更不要抱有“下一个一定会更好”的想法。 目的明确，理性权衡，才不会在多个offer之间犹豫不决。

　　(2)面试时，清楚表达个人诉求

　　还有一个问题也是很多职场人普遍存在的，那就是不敢在面试时表达自己的诉求。 生怕一旦把自己的诉求全部说出来，会被嫌弃事儿太多。认为有些问题忍一忍，或许就忍过去了。 殊不知那些已经在心中存有的芥蒂，或是在上一份工作中没有解决的问题，在新的工作中依然会是问题。 因此，职场人不如在面试时，坦诚将自己对于工作的诉求表达清楚。 比如不想频繁加班、不想长时间出差、希望公司能帮助解决食宿等，看看双方是否能够协调。 俗话说：“先小人后君子”。面试时，千万不要因为面子，不好意思开口。 能把切身利益相关的问题提前说清楚，这也是对双方负责的态度。 这样也可以大大降低求职者今后轻易就对offer说后悔的几率。

　　(3)面试后，珍惜个人职场口碑

　　小梁因为同时拿到了好几个offer，就有些飘飘然了。 不光前期对HR的确认电话爱答不理，甚至还在入职前一天把定好的offer给拒了，让HR措手不及。 更奇葩的是，才过了一天，小梁又主动联系HR说自己后悔了，之前只是一时冲动，想要重新入职。 HR明确表示小梁出尔反尔，人品太差，直接将他拉入了公司的黑名单。

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