天津人才招聘网：职场瓶颈期是什么

　　【导读】天津人才招聘网：职场瓶颈期是什么?避开面试雷区!现在天津人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。　

　　我们常说的职场瓶颈

　　到底是什么

　　既然婚姻中都有“七年之痒”的说法，为什么职场里不能有职场瓶颈?

　　要知道现代职场中，很多人的职场瓶颈期远比7年来的更早，有可能2年之内就能遭遇一次，所以当我们遇到这种事情完全没必要着急忙慌和提心吊胆，这不过是职场人在漫长职场发展中的有机规律而已。

　　就像康波周期一样，每过60年来一次，这既是客观存在的，又是不可避免的，只不过对你我这样的普通人而言，可能这个周期更短频率更高而已。

　　既然提到了职场瓶颈，那就不得不提到一个问题：

　　我们常说的职场瓶颈，到底是什么?

　　但凡你今天去各大求职类平台、知乎、微博甚至各个内容公号，都会或多或少发现大家在聊“职场瓶颈”，但随着个人的理解不同，给出的定义和答案也不尽相同，我在这里也仅仅谈谈自己对职场瓶颈的理解。

　　可能你在职场工作中，常常会发现自己或身边人有这样的情况：

　　对工作好像没有当初的那种热情了。

　　感觉有些迷茫，不知道应该怎么走。

　　感觉自己好像没有进步了，且不想努力。

　　觉得自己没有成就感，做什么事都没有动力。

　　久而久之，随着这类问题的堆积，整个人的职业观渐渐被烦恼的大水漫灌，最终在某一次工作中突然决堤最后崩溃。

　　其实，我们可以将职场瓶颈看成是职场发展路径中的一个里程碑式的节点，而在这个节点中，我们需要通过去完成某项任务，最终达到跨越这个节点的目的。

　　简而言之，职场瓶颈是你在职场发展中，必须要跨越的一座高山。

　　很多人会觉得职场瓶颈这个问题很难被描述清楚，感觉什么事都可以摊在职场瓶颈的头上，既然这样你不妨可以这么理解：

　　职场瓶颈无非就是2方面的事情，即显性瓶颈和隐性瓶颈。

　　显性瓶颈，就是显而易见的，且可以通过具体事务量化的事情。

　　例如年度业绩冠军、高级职称、博士学历、月销售100万KPI等等。

　　这些都是可以写到简历里面去的，以此来证明自己的强大和超越了瓶颈状态，当然，如果你无法超越或克服这些困难，这就成了实打实的职场瓶颈问题了。

　　隐性瓶颈，则是不可言说的，且无法用具体事务量化的事情。

　　比如说能够看到问题的本质、知识面很广、在业界形成较强影响力、提高用户心智能力，甚至是提高自己对工作的热情和积极性。

　　这些瓶颈是提升的关键，但是自己究竟到哪个段位了，其实很难去衡量，不仅没有证书，说出来还有可能认为你在吹牛，除非你能提供非常到位且扎实的数据和案例来支持你的说明。

　　因此，相对于显性瓶颈来说，隐性瓶颈更难跨越，对人的要求要高得多的多。

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