天津找工作判断好不好看以下四点！

　　【导读】每个人在天津找工作的时候，都想直接就能找到一个安稳，薪资高，有前途的工作。那么如何判断一份工作好坏，天津人才招聘网小编教你看以下四点

　　1.是否有良好的发展前景

　　职场中，我们除了为了生活而上班外，还有就是为了个人的发展而上班的

　　我们都知道， 如果一份工作可以带给自己良好的发展前景，那这个平台就是一个好的发展平台。

　　这份工作的价值，就远远超过你所拿到的薪水。

　　在你年轻的时候，一份好的工作，可以让你不断的积累经验和知识，

　　当你到35岁以后的时候，就不用担心步入中年危机，你可以放心大胆的去跳槽，

　　很多人都想找一个工资高，又安逸的工作，但是越是这样，你会发现自己越废

　　找工作的时候工资的高低是一方面，另一方面就是判断工作能给自己带来的成长。

　　如果你发现，自己在工作中，一直做得无关紧要的事情，或者一个部门就自己一个人，

　　老板也不能交给自己什么好的工作方法，自己就在那里自己摸索，在工作中自己也学不到任何东西，

　　那么你最好辞职，或者申请转岗，因为这样的工作就是无意义的工作，纯粹是浪费时间!

　　2.工作和薪资成正比

　　上班为了什么?不就是为了钱吗?

　　那么你想做的工作多，拿的酬劳少吗

　　每个人都是有私心的，每个人都想让平等的对待，

　　我做多少活就要拿多少薪资。

　　如果在一份工作中，你发现自己不管做的在多，或者做很少，工资都是一样的。

　　能者多劳的同时，也需要拿到高额的回报。

　　一个公司能否能留住人，最重要的就是看公司给的薪资是否让员工满意。

　　如果你天天加班到很晚，老板也看不到，什么好话也不说，也没有加班费，

　　而只要一次工作出错了，老板就大发雷霆，对你又骂又克扣工资的，

　　劝你趁早离开，这样的公司不值得你用心去对待，拿不到平等的薪资，

　　还克扣员工的薪水，赶紧离开!

　　3.良好的晋升空间

　　我们在工作的时候，每个人都有想当管理的欲望。

　　俗话说：不想当将军的士兵，不是一个好士兵。

　　升职就意味着加薪!

　　但是能力出众，资历老就能升职吗?

　　不一定的

　　不少公司因为公司的管理制度混乱，没有一套良好的晋升体系

　　公司里面的领导都有裙带关系，完全不给其他人机会。

　　把公司里面搞得乌烟瘴气的，而老板却看不到，

　　自己的能力，在公司很是出众，但是升职就是轮不到自己

　　也看不到一点晋升的希望。

　　那么你趁早离职，否则在这个公司你一直会这样被上面压着，什么好事也轮不到你!

　　早晚会被边缘化的。

　　4.办公室里面勾心斗角

　　职场就如战场，这一点没错

　　在公司里面，今天这个人在老板面前说你的坏话，

　　明天那个人，给领导打小报告

　　你想做事，不但没人帮你，还有人限制你，拖你的后腿

　　时不时还挑你的毛病。

　　这种情况下不但要极强的工作能力，还要时刻提防同事在背后捅你刀子。

　　在这种公司，不只工作累，更是心累

　　说不定哪一天，你就被炒了。

　　如果你发现，你的同事，都是这样的人，办公室勾心斗角的，

　　要么你就做一个“世外高人”，要么离开这个环境，重新开始。

　　否则，在这种地方，你不但心情不好更是浪费自己的时间!

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