天津求职：职场晋升的3大法宝

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　　俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。这句话改成“不想升职的员工不是好员工”，在职场上同样适用。那么，在职场上如何才能做到如鱼得水，快速晋升呢?抓住以下几个核心问题，快速学会职场晋升法宝。

　　第一，选择合适的平台。

　　这个过程一般会花费大多数人3-5年的时间。通过不断跳槽，不断探索，不断总结来找到合适的平台。合适的平台主要看两点，一个是公司的核心成员，一个是公司的发展前景。

　　那如何判断这两个核心要素呢?

　　首先，看公司核心团队的背景，能力，资质，资源等。以上要素基本上可以判定为这家公司的起点或者发展动力，尤其对于一家初创企业非常关键。

　　其次要判断核心团队的发展理念，行事风格，领导的性格特点等。物以类聚，人以群分很有道理，和自己匹配的人才能一直走下去。如果你和核心成员无法在工作中达成统一，你基本上不会在这家公司一直呆下去。

　　最后，这家公司是否每年都在变化，比如公司规模，人事调整，发展战略等，有变化才有生机，有生机才有希望。

　　第二，发挥你的优势。

　　对自己要有一个比较清晰的判断，优势和强项在哪?这个过程一般也需要3-5年的时长，在不同的岗位做探索，判断的标准是结果导向，同一件事你的成果优于其他人，这个就可以算作优势。

　　第三，保持职业性。

　　对于刚入社会的大学生，个性很强，不愿意为了工作“委屈”自己，一般这个过程需要5年甚至更长的时间，才能算作比较成熟的职场人士。

　　爱学习的人一般都善于思考，但思考后可以是零星的片段，也可以是系统的输出，所以善于思考并强于总结的人，已经可以超越大部分竞争者，仅有少部分天赋异禀的人，才能有创造的价值输出。

　　持续学习，持续进步也是一个人职业性的强有力的体现，时代在发展，局势也在变化，各个领域都充满着变数，如果一个人学习能力不强，不可能持续在某一个领域保持竞争力。

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