在天津职场领导试探员工常用的招数

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　　作为领导，最重要的职能就是选拔适合的人到他适合的位置上发挥作用，为公司带来利润。因此，对于领导来说，识人用人才是最重要的。一般来说，领导会用这几种情况来判断一个员工的各个素养，只要我们牢牢记住这些，肯定会在领导心中留下良好的印象，升职加薪也就不远了。

　　1、明知故问试忠诚

　　领导测试员工忠诚度最常用的就是，看员工有事，会不会主动和领导说。于是领导就会故意试探一下，自己知道一件事，也知道员工知道，于是装不知道故意问员工，就看员工说不说。员工不说，那么领导心里就会有判断了。

　　2、看能不能吃亏

　　每个人都不会想吃亏的，所以说领导会用这一招来试探员工，来看看员工是不是一个能成大事的人。能成大事者就必须要学习吃亏，如果领导要求我们额外多做一件工作的话，我们就要毫无怨言地去做。

　　3、通过吃亏，试探格局

　　一个人的格局，能够影响着他的未来。对于领导来说，他们更愿意把经历集中在那些格局大的员工身上，这样他们的投资，才能有回报。而一个格局大的人，最大的特点就是能吃亏。

　　于是，便有很多领导，想要通过让员工吃亏，来测试他的格局是大是小。当我们在工作当中，吃了一些小亏的时候，一定不要斤斤计较。因为这些小亏，很可能是领导特意安排的，来测试我们的格局。

　　4、利用危机试探员工的忠诚

　　有时候，老板会故意放出风声，让员工错认为公司遇到了经营危机，这时候再去与员工商量可能公司会减薪，试探员工是否愿意留下了共度难关。

　　这时候肯定有些员工会选择离开，也会有员工献计献策与公司共存亡，所以这时候员工的态度就可以看出其忠诚度如何了。

　　想要读懂领导，确实是一场不太容易的修行，希望领导对你用4个招数时，你能见招拆招，也能多懂一些他的用意，从而让自己少吃亏。

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