天津职场中领导最欣赏这几种员工

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　　在职场中打拼，要想在公司里有自己的一席之地，得到领导的喜欢是非常重要的。他们喜欢你，意味着资源会更多倾向于你，意味着你在工作中有更多表达的机会，有更多表现的机会，这都是你展现个人的方式之一。

　　作为员工，如果你具备这三种特质，领导一般都很喜欢。如果能做到的话，你肯定就能成为领导眼前的红人，升职加薪是迟早的事情。

　　1、让老板做选择题，而不是问答题

　　工作上遇到的问题，在执行中遇到难题，不要总把问题丢给老板，问老板应该怎么办。他花钱请你来不就是解决问题的吗?

　　一个真正优秀的员工，会让老板做选择题，而且选项最好少而专业。在向老板请示或汇报的时候，应该带着几个方案过去，详细分析优劣，让老板做最后的定夺。事实证明，那些让老板做选择题的人都混得不错。

　　2、不在同一个地方犯错

　　工作中，虽然犯错是不可避免的，但仍应该尽量少犯错，特别是很低级的错误。好的老板嘴上会说，没事的，下次注意，但其实每一次犯错都是一次减分。

　　在同样的地方摔倒，说明什么呢?要么是不走心，不带脑子，要么就是智障。不管属于哪种情况，都不会与升职加薪挂钩，谁会给一个做事让人不省心，不放心的人加薪呢。

　　3、说话不说太满

　　有些新员工对未来很憧憬，为了显示超自信，遇到什么时都爱说，“请放心，绝对没问题。”职场老江湖都知道，许多事情计划不如变化快，办事过程中变量很多，既要自信，更要谦虚谨慎，不要把话说太满。

　　一两次办不到位，别人会给你打上盲目自大、不知轻重的标签。万能话术是，收到，我努力做好。

　　当我们在工作中遇到困难的时候，多去看一看那些年轻有为的职场新人，相信焦虑会带着我们突破眼前的难关，不断地提升自己。如果你能够做到以上这三点，那么你迟早会被领导发现，迟早会成为领导眼里的一个优秀员工。

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