在天津职场领导这几种表现是在利用你

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　　在职场当中，每个人都想要有一个晋升的机会。所以不自觉地就想要多和领导接触，希望能够受到领导的提点。但是在这个过程当中，领导很有可能会利用我们这种急功近利的心理，加速压榨我们的步伐。我们每一个人都想要跟到一个好的领导，我们都知道一个好的领导对于一个职场新人的重要性，约好的领导一起做事，他的作为方式，行为习惯都会对你有很大的影响，一个好的上级便是我们在职场上面的指路明灯。那么，我们应该要怎样才可以分辨出自己是被器重的还是被利用的呢?

　　01 给你本职工作之外的任务

　　要分辨出领导到底是器重你，还是利用你，有一个很明显的特征，就是是否会一直让你在做好了自己本职工作之外，还让你加班。很多时候，闲并不是一件好的事情;但是如果你的领导总是让你加班，让你忙得过头了，忙到没有时间去反思和总结自己工作上的问题，那我们就该考虑我们是不是被割韭菜了。首先，在你完成了工作之后，你还需要在公司额外多加一段时间的班。其实现在有很多的职场新人，他们会更希望在上班之外的时间能够更加自由一些，但这些年轻人没有经验，缺少工作技能，还是经常被领导安排额外的加班任务，面对这些任务，年轻人不敢拒绝，只能选择妥协，浪费了许多时间和精力，却得不到任何回报。所以大家都要找一些合适的理由和借口来拒绝，因为如果你不知道如何拒绝，那么你就没有办法争取到自己的自由时间，就会让你觉得身心疲惫。

　　02 对你犯的错误斤斤计较

　　我们在工作的过程之中，犯错误总是不可避免的。但是如果你的领导对于你所犯下的错误会斤斤计较，对你的容忍度很低。那么我们也要思考一下自己在他心目中的位置了，如果他是以成长的眼光去看待你，那么他自然不会在这些小的事情上斤斤计较，他会从大局上去考虑去教你应该要怎么做，而不是对你的错误耿耿于怀。如果一个领导真正地想要培养你，那么他会觉得你所犯下的一个错误，那就是一个可以让你提升的机会，他会给你一些很全面的指导，让你把这个错误反思了，总结了，那你就能够进一步成长。我们都得明白一个道理，我们不想要和一个人长期走下去的时候，我们对他的容忍度是非常低的，自然而然一些糟糕的情绪也会显现出来。

　　03 给你重复性工作，无晋升机会

　　还有一点可以看出领导到底是不是利用你，那就是：他交代给你的一些工作内容是不是一些很重复的工作，这些重复的工作对你来说并没有什么意义，没有进步空间。虽然作为职场新人，大部分的工作内容都是机械而重复的。但是如果你在这个公司待了一段时间之后，你的领导还是给你安排这些重复的工作，那你就要考虑考虑对方是否仅仅只是利用你了。在职场当中，决定领导给你安排什么样的工作内容是由他对你的能力的认可度来进行安排的，如果他总是让你做这些重复性的工作，证明他是不认可你的能力的。领导要是真正地想要提拔一个人，会选择一些挑战性大的工作内容去让这个人成长，他会给你更多的锻炼机会，而不是一直让你做着一些机械性的工作。

　　要判断领导到底是器重你还是利用你，我们可以从以上三个角度去进行分析。希望您能够受用。

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