在天津职场中为什么平庸的人反而被提拔

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　　职场中，经常会出现这种非常奇怪的现象——能力强的人没有被提拔，能力平庸的人却先升职了!

　　于是，前者愤愤不平，严重怀疑领导眼瞎或者其中暗藏PY交易。其实，能当上领导的人，每一个都精得跟猴似的，该知道的事情他们都知道。但是，他们依然做出这样匪夷所思的事情，其中的原因很现实也很阴暗，越早知道越好，或许某一天就会帮到你。

　　01、资源原因

　　有些人，从工作层面来说，的确可能很平庸——能力不行，业务不行，啥啥都不行。但是，一个人的价值不能仅从这些职业条件来判断，还要看看他的关系网，也就是他的资源和人脉。

　　也许，你认为平庸的那个人，资源很广。他可能是某某行长的儿子，有可能是哪个机关的高干子弟，也可能是老板的老妈的姐妹的儿子的女朋友的哥哥等……

　　的确，这些人本身在职业方面来说的价值很小，不值一提;但是，他们的资源非常丰富，有助于领导的业务发展和升迁大计。那么，在这种时候，领导提拔这种人也就顺理成章了，不是吗——我相信，如果换成是你，你也会这么做的。

　　职场启示：有时候，人脉资源比能力还要重要。我们或许不是天生就有这种优势，但我们一定要注重人脉的发展，总有一天会用得上的。

　　02、心术原因

　　职场是一个利益场，领导提拔任何一个人都是因为有利可图。

　　如果一个平庸的人没有资源，那么领导肯定是看中了这个人本身——因为，较之能力强的人，平庸的人有一个最大的优点就是好控制。

　　因为能力平庸，他们大多是非常听话的，领导让干啥就干啥，不会排斥，小事不挑大事不怕，而且很有执行力，只要难度不是太大的工作，他们都能够很好地完成。而有时候，领导就需要这样一个稳定而又忠诚的追随者，这样他的权力才能更加稳固，不用担心被超越。

　　而且，由于这种人好控制，领导随时可以把他们推出去背锅，然后再救回来或者抛弃掉——别怀疑，我见过这样的领导，简直把职场玩出了《甄嬛传》的感觉。

　　职场启示：有时候，我们需要听话和忠诚，而且要学会适当藏锋于拙，别太高调，否则的话，领导只会防备你。

　　03、能力原因

　　很多时候，我们说一个人能力强，指的大多是专业技能。比如写文案的，能力强指的是文案功底;

　　比如做美工的，能力强指的是设计水平;但是，职场是个复杂的环境，单一能力可以让你成为技术型人才，但要升职到管理型岗位，你就必须要全面发展。

　　我刚毕业时是做电商的，公司有个美工主管，设计水平真的不咋滴，随便从公司里拉个美工出来都比他的水平高，所以很多人不服他，认为他是靠关系抢到主管一职的。然而一次店铺活动，主管一鸣惊人——他将所有美工的设计都否决了，要求他们按照自己的要求来设计，说实话成品很难看，毫无美感可言，但是这张图却是让那次活动在一天内卖出了50万的销售额。

　　能力，没你想得那么简单和单纯，它包含很多方面。别人的专业能力或许不如你，但他全面发展，价值更大，并不平庸。

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