天津招聘：想要升职加薪你该怎么做?

　　【导读】天津招聘：想要升职加薪你该怎么做?相信大家对此问题都不太了解，现在天津人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　对“身价”做到心中有数

　　通过招聘网站去查询，如智联招聘，可以看到目标公司同类岗位的薪资水平;还可以运用行业圈子精准定位，横向对比同行业的薪资状况;

　　充分利用社交媒体和个人圈子去咨询，如职Q社区、同学或朋友关系等，向目标公司员工提问，侧面掌握薪资信息;

　　同时结合猎头建议、个人面试经验等，从多维度收集可参考的薪资数据，全方位掌握同类岗位的市场薪资行情，客观地去做薪资匹配，对自己的身价做到心中有数。

　　确定相关福利及附属价值

　　在职Q社区，看到有员工提问：“两个工作机会，A企业月薪5000元，有五险一金，加班费按国家规定政策计算，有培养机会;B企业月薪7000元，包干薪酬，没有其他福利。该如何选择?”

　　单看月薪，相信大家都会选择B企业，但是成熟的职场人就会盘算一番，把隐性福利和附属的成长价值也考虑进去，大概率还是更愿意选择A企业。

　　这就要求我们在谈薪时，要做到胆大心细，不能只看固定薪资，一不小心接了offer去上班，才发现各种加班、工作难以取得成绩、升职加薪无望等问题，算下来实在是性价比不高。

　　而且隐形福利和附属价值是非常重要的，比如培养机会，这代表着公司的用人理念，彰显着对人才的重视程度，这也是我们工作选择时的重要评估指标之一。

　　适时营造“我很抢手”的信号

　　在面试中，谈薪的拉扯赛实际是一场谈判，是攻守双方心理上的博弈。我们要时刻谨记，求职是双向选择的过程，并不存在着低人一等。在谈判时要有底气，可以利用专业能力的利器，适时释放出“我很抢手”的信号。

　　面对经验丰富的HR时，沟通的话术也极其重要。要学会跟面试官“讲故事”，主要围绕着专业和经验来讲述，突出核心和稀缺能力;亦可以直接用干货来跟面试官略微切磋一下，展示实力。目的是借用人性的“怕失去”心理，让HR产生危机感，潜意识就会放宽薪资空间。

　　人力资源专家凯恩曾说：“薪水是用来谈的，谈的是求职者可以提供的职业价值。”面试谈薪切莫害羞，提前做好薪资数据铺垫，用“专业和懂行”来助力，自然而然就能谈出好“薪情”。

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