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2022-02-09 10:42:16 来源:天津人才招聘网
身在天津职场,想要升职加薪,除了提高自身硬核技能和知识外,还有哪些必须要做,必须要了解的规则呢?
求职公司考察你,你也要考察公司。
1、面试选公司,了解公司企业文化和管理风格。
如果一个公司的文化,是急功近利,领导一言堂、容易瞎指挥,那员工在这样的单位能否有大的发展,就难说了。要想避开这样的问题,在加入公司前,全方位调研是必须的,你可以多关注企业论坛,看看别人是怎么评价的;面试环节,还可以有目的性地提问,跟公司招聘人员了解公司内部文化,以及你直属领导风格等等。
2、公司试用你,你也得考察公司。
举例来说,有些公司的招聘启事一年四季都挂在网上,但公式实际规模却一直没太大变化。对于这种情况,你要仔细了解清楚,是他们用招聘给自己打广告,还是公司内部制度苛刻、员工流失度过高。
再比如,公司宣传自己的企业文化,增加员工凝聚力,提升企业知名度都无可非议。但是,如果公司一天到晚让全体员工背企业文化,甚至是白天背晚上写总结,通过这种方式来学习,你就要好好考虑一下了。
另外,还可以多了解公司行政管理制度、业务操作制度是否清晰有序;看领导对未来发展计划是否脚踏实地,管理方面是否任人唯亲;以及员工工作状态是积极还是消极怠慢;还可以通过员工对公司、对领导、对工作待遇的评价等等,多方位来了解公司。这些都是你未来在公司是否有晋升空间。
3、误区:别把平台的牛逼,当成自己的本事。
在大企业工作一段时间之后,很多人都容易感觉到自己戴了光环:和这个大咖吃过饭,那个创始人有联系方式,感觉自己拥有了大量资源和人脉。出去谈合作,对方和颜悦色,轻轻松松就能拿下,维护关系也不需费多大力气。然后,就认为老板该给我升职加薪了。长期对话大咖,很容易带来的虚无自信心。这个时候,建议一定要清醒地审视下自己,哪些是自己的实力,哪些是平台带来的福利,自己是否真的具备了升职的实力,还是仅仅在衬托他人的光芒。
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原标题:在天津职场晋升需要了解哪些规则
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